第71集团军某旅某连开展“每月给官兵一封表扬信”活动——
多看进步闪光点 激发干事精气神
■王一彬
“猜猜看，这个月的信里会提到谁？”
近日，第71集团军某旅某连军人大会召开前，官兵围在一起窃窃私语。该连指导员孙振介绍，官兵口中所说的信，源自他们组织的“每月给官兵一封表扬信”活动。截至当月，已是连队公布的第47封表扬信。
“‘每月给官兵一封表扬信’活动的由来，得从4年前发生的一件小事说起。”当时，一名战士因违纪受到严肃处理，连队也因此成为旅里的“重点关注对象”。那段时间，连队干部骨干如履薄冰，把狠抓纪律落实作为工作训练的头等大事，问题差距反复讲，成绩亮点很少提。时间一长，干部骨干发现，官兵士气低落，不少人仅满足于“完成事”“不出事”的工作标准。
“摔倒并不可怕，可怕的是摔倒后不知道怎么爬起来。”刚上任不久的孙振摸清官兵思想底数后，决定从重塑官兵信心、增强奋进动力入手，帮助官兵卸下思想包袱，强化官兵干事创业的热情动力。
“每月给官兵写一封表扬信，在军人大会和公示栏上公布，让官兵的努力付出和成长进步得到认可。”支委会上，孙振提出的这一想法，得到大家一致认可。此后，连队在利用晚点名等时机积极表扬、鼓励官兵基础上，发动干部骨干在官兵中广泛收集整理任务完成情况、身边好人好事、每日工作表现等信息。一个月下来，表扬信上记录了不少官兵的“闪光瞬间”和进步表现。
“连里发布的表扬信，居然提到了我的优点，让我感到惊喜。”战士郭海建训练积极性不足，对集体事务缺乏兴趣，一度令干部骨干很头疼。
“每月给官兵一封表扬信”活动展开后，班长王靖锋注意发现郭海建身上的闪光点和优长。每次站岗时郭海建警惕性强、口令洪亮，王靖锋便在班务会上对他提出了表扬。
这次表扬让郭海建受到激励，执行站岗执勤等任务时更加用心。郭海建的变化，让孙振和王靖锋深感欣慰。连队在当月的表扬信中对郭海建的进步提出了表扬，干部骨干也利用各种机会给予他鼓励。
工作得到肯定的郭海建干劲倍增，训练更加刻苦努力，集体活动积极参加，公差勤务冲在一线。那年年底，郭海建不仅被表彰为“四有”优秀士兵，还光荣地入了党。
渐渐地，官兵把登上连队表扬信作为一种荣誉追求，在比学赶超中超越自我、共同进步。连队因势利导，鼓励干部骨干时时处处留心观察战士的现实表现，捕捉战士工作、生活、训练中的闪光点，再通过“每月给官兵一封表扬信”将他们的闪光点“放大”，极大地激发了官兵的热情动力。
班长郭浩杰综合素质过硬，被推荐为三等功奖励对象，却因民主测评票数不足遗憾落选。但他没有灰心，而是认真分析自身差距不足，不断提高工作标准、鼓足工作干劲，在追梦路上继续冲锋。
“工作干得怎么样，大家都能看得见。”郭浩杰直言，只要踏踏实实工作训练，就一定能得到组织的认可。后来，郭浩杰带领的班组因工作表现突出，荣立集体三等功。那个月的连队表扬信里，郭浩杰所在班组成员集体受到表扬。
无数个闪光点汇聚成面，最终成为一道美丽风景。连队领导介绍，“每月给官兵一封表扬信”活动开展以来，连队写给官兵的一封封表扬信，记录了每个人的成长进步，成为官兵军旅生涯的特殊见证。
“五一”前的一天，该连二级上士赖富华的站岗执勤班次到了，考虑到他正忙于筹备节日文化活动，下士杨鹏程主动接替他坚守岗哨，让他心无旁骛完成手里的工作。月底，他们的事迹双双登上连队表扬信。
近期，该旅机关一名领导深入基层蹲点调研，对该连“每月给官兵一封表扬信”活动给予肯定。受此启发，该旅党委研究决定，在全体官兵中广泛开展点赞身边战友活动，引导官兵发现自己身边的真善美，鼓足干事创业的精气神。
“每名官兵身上都有闪光点，作为一线带兵人，要善于发现并擦亮官兵身上的闪光点，激励他们建功军营。”刚被选为新训骨干的郭海建说。
短 评
带兵人要善于欣赏
■卢 程
军营是一所大学校，部队是一座大熔炉。如何把怀揣成才梦想的战士，锻造成一块块堪当重任的“好钢”，是带兵人的重要课题。
当前，“网生代”官兵逐渐成为部队的主体，他们视野开阔、思维敏捷，富有朝气和活力，但也存在缺点和不足。作为一线带兵人，只有善于捕捉官兵身上的闪光点，理性看待他们的优点和不足，有针对性地引导他们扬长避短、精武强能，才能有效增强他们干事创业的活力动力，在成长进步道路上做“最好的自己”。
带兵人要善于欣赏，捕捉闪光点、放大闪光点，根本目的在于激发战士的内生动力，引导他们勇敢追梦、实干圆梦，最终实现自己的目标。第71集团军某旅某连深入开展“每月给官兵一封表扬信”活动，通过发现和放大官兵的闪光点，让官兵在被鼓励中树立自信、在被表扬中受到激励、在被欣赏中增添动力，增强了官兵的荣誉感、归属感、成就感，提升了连队的凝聚力、向心力。这一做法值得借鉴。
