东部战区陆军某旅以务实举措抓好人才培养——
帮助年轻干部稳步成长
■高鹏 肖雨轩
盛夏时节，东部战区陆军某旅一场山地进攻训练火热展开。指挥所内，年轻参谋范周炎通过望远镜观察火力打击情况，并认真记录有关细节。一轮打击结束后，官兵展开复盘剖析。范周炎鲜明指出班组协同方面存在的问题，并与参训人员研讨解决方案。看问题的视角、中肯的意见建议，让大家对这名刚在机关落编的年轻参谋印象深刻。
去年底，范周炎所在排参加上级组织的演练，荣立集体三等功。他被推荐参加预任参谋集训，刻苦努力、表现优异，不久后从中尉排长走上了参谋岗位。回想起成长路上的点点滴滴，范周炎坦言，自己的快速成长与旅队抓好年轻干部培养的务实举措分不开。
“年轻干部学习能力强、工作干劲足，如何帮助他们稳步健康成长，对部队战斗力建设非常重要。”一次人才工作专题会议上，该旅领导的一席话引发共鸣。带着问题，相关部门人员深入基层展开调研，与年轻排长进行面对面交谈。他们发现，帮助年轻排长成长成才，不仅要帮他们弥补能力短板和不足，更要为其提供施展才能的舞台。
为此，他们扎实组织预任参谋集训，遴选能力素质过硬的年轻排长参加，并让业务水平精、集训经验丰富的优秀参谋全程带队跟训，助力年轻排长打牢能力基础；推荐崭露头角的人员参加上级组织的集训、比武等，为有潜力的同志提供更多展示机会。
与范周炎同一批参加集训的黄磊，谈起进阶之路，有着很多感慨。去年，黄磊参加旅里组织的预任参谋集训，面对难得的机会，他加班加点学习参谋业务，在平时测评中均表现优异，但在最后考核中因紧张导致发挥失常。
一时间，黄磊对未来发展陷入迷茫。最终，他在旅队为其制订的成长路线图中找准了前进方向。黄磊告诉笔者，成长路线图不仅详尽分析了他考核失利的原因，还针对其基层经历偏少等情况，提出“加强排长岗位历练”“强化专业技能学习”等建议。
回到连队后，黄磊按照旅队为他制订的成长路线图，一步一个脚印补差强能。一段时间后，他的专业技能水平、参谋业务能力均得到提升。前不久，黄磊参加上级比武获得专业第一名。
路线规划明方向，人才培养显成效。该旅领导介绍，他们聚焦关键岗位人才培养，持续走开“集训培养+路线规划+岗位锤炼”的人才培养路子，让人才储备与作战需求对接，有力助推部队战斗力建设。
