海军某基地加强人才队伍建设——
聚焦实战育才 公开透明选才
■宋大千 金泽星
近日，北部战区海军某基地上等兵林松强走出舰艇活动室，一脸笑意。林松强所在的舰艇刚刚公布了军士选晋结果——他顺利晋升下士。
对林松强的顺利选晋，战友们并不感到意外：一方面，林松强专业素质过硬，近年来多次在上级组织的比武竞赛中取得好成绩。前不久，他还在支队组织的损管专业比武中夺得单项课目第二名。另一方面，该基地坚持用战斗力标准选晋军士，“尖子兵”优先晋升、“排头兵”重点保留等做法，早已成为惯例。
据了解，近年来，为给部队练兵备战提供有力人才支撑，该基地紧盯战斗力生成关键要素、关键环节、关键岗位，坚持聚焦实战育才、基于实绩量才、公开透明选才，取得明显成效。
“我们采取‘走出去、引进来’相结合的方式，送苗子赴装备厂家学习，外请技术专家来营答疑解惑，并定期组织强化训练，锻造提升人才综合素质。”该基地领导介绍说，着力抓好人才培养的同时，他们立起为战选才鲜明导向，严格按照标准、条件组织军士选晋，以务实举措增加人才“库存”。
实践中，该基地对于专业紧缺、岗位急用人才，采取优待政策予以保留；对持有专业资格证书的义务兵，同等条件下优先保留；对技术水平要求高、培养周期长的特殊专业岗位人才，通过计划单列的方式重点保留；对担任过骨干号手并在重大任务中表现优秀的义务兵，按照相关政策规定提前选晋军士。
“下士钟志轩多次在上级组织的比武中取得好成绩，通过选晋考核后被提前晋升为中士。”该基地领导介绍说，每次选晋军士，他们都突出综合素质考核，在理论测试环节不仅有试卷作答，还增设面对实物问答，全面考察备选人员专业理论水平；实操作业环节既考装备操作技能，又考应急处置水平，还考战术战法运用。
一系列务实举措，有效激发官兵干事创业热情。雷达专业上等兵王登辉，下连仅一年就把舰上雷达的操作、使用、保养工作“摸得透透的”。像他一样，该基地一大批入伍不久的义务兵，铆定岗位精练技能，立志早日成为素质过硬的专业尖兵。
