7月下旬，第101医院着眼有效提升护士长队伍的人文素质、管理能力、作风品质，组织全院38个护理单元的护士长及护理骨干进行规范化培训。护理部主任焦薇说：“只有不断给护士长队伍加钢‘淬火’，才能保证她们更好的胜任工作。”
基本技能锻炼
此次培训班以“提升护理质量，加快护理专科建设”为主题，围绕“抓基础、正作风、强内涵”工作任务，采取专家授课、体会交流、分组讨论等形式，从理论辅导、参观学习、集中管理三个方面进行培训。护士长们纷纷感到，此次培训学到了护理知识“新点子”，找到了护理管理“新路子”，深有收获，非常有价值。
集中理论学习
护士长队伍能力素质的高低，直接影响着医院建设的质量，为此，第101医院高度重视该队伍的培训工作。在此次培训班上，张建东院长、沈建华政委不但认真审定培训计划，还亲自进行辅导授课，他们对全体护士长既提要求，又教方法，在如何加强人文建设、提升护理管理水平，以及护士长如何抓教育管理等方面进行了传帮带，许多护士长听了他们的课后直呼“过瘾”。医疗与护理二者相辅相成，缺一不可，王玉海副院长从一位科主任的角度，指出了作为一名合格护士长必备的素质。原南京军区总医院的叶向红教授和本院财经中心刘其芹主任，分别围绕护理科研、成本核算管理两个专题，与全体护士长展开交流讨论。他们还组织全体参训人员参观著名民营企业红豆集团，看到他们先进的生产设施、完善的管理机制、励志的企业文化，许多护士长不禁感慨：只有每位员工安于本职、肯于钻研、乐于奉献，一个单位的建设发展才能蒸蒸日上。
沈建华政委给大家授课
本次培训非常注重形式创新，在原有理论学习、外出参观、体会交流的基础上，还增设了游戏环节，寓教于乐，使参训人员在娱乐的同时提升业务技能、增强团队意识；还组织护理工作“金点子”征集活动，参训人员踊跃发言、积极建言献策，培训期间，共收集到人力配置、教育培训、人文建设等5个方面的27条意见建议，对推动护理服务质量起到重要作用。
张建东院长与大家进行团队小游戏
“通过大力培训，使护士长管理由经验型管理转变为规范化、科学化管理。”该院护理部焦主任介绍，本次培训后，她们还将组织部分参训学员参加临床实践，力求将理论与临床实践紧密结合，以促进和推动医院护理工作走上更高层次。
