海军总医院贴近实战开展战伤救治护理技能演练。琚振华 摄
人才是强军制胜的根本。该院始终把过硬的政治军事素质，作为干部选拔的硬指标。坚持逢晋必“考”，逢晋必“察”，围绕为兵服务水平、军事医学科研能力、基础体能达标等4个方面进行全面检验。该院先后有4名干部因考核不过关被挡在提升“门槛”之外，3名军政素质不过硬的干部被诫勉谈话。
用人导向是最大的导向。院党委深知，对于勇挑重担、敢于打硬仗的干部一定要敢选敢用。神经外科主任张剑宁，作为特殊人才引进医院第二年，完成了军内首例脊髓刺激手术等多项高难度手术，为患病官兵解决顽疾，连续开展5项战伤新技术应用部队。他还带领神经外科4年内“火箭式”升级，跻身全军神经外科研究所，获批国家临床重点专科。
选人用人工作做好了，就能极大调动医务人员建功立业积极性。记者在该院中青年科室学科带头人履历中，不难发现：抗击非典、抗震救灾、和谐使命、西南沙巡诊、军事联演等重大灾害救援、军事卫勤任务，都赫然在列。呼吸内科韩志海、急诊科单毅、药剂科郭宇姝等在重大任务中脱颖而出的一批中青年骨干，先后走上科室领导岗位。
这些科室在学科带头人的引领下强势前进，成为医院发展的生力军，全军结节病专病中心、全军急救技能培训基地、全军海战伤救治研究重点实验室等诸多“军”字招牌先后落户。医务人员说，“把真正为兵为战的人用起来，放到重要岗位带领科室建设，我们心服口服。”
