在互联网+的全新时代，第322医院积极适应医务人员空闲整块化时间少、碎片化时间多的特点，充分发挥微信公众号平台快捷、方便、灵活的优势，大力开展微宣传、微教育、微互动、微服务系列活动，探索实践微模式运行，努力使沟通、交流、服务润物无声地渗透到每个人、每一天的工作和生活之中。
用微信弘扬医院主旋律
全院员工703人，人人都有智能手机，几乎人人都会玩微信，走在路上，坐在车上，躺在床上，只要一有时间就会看看微信、刷刷朋友圈，浏览微信已经成为生活的一部分，也成为医院互动教育的一个新渠道、新载体。
医院与驻地一家公司联合开通微信公众号，指定一名大学生士官专门负责采编，科室每月至少撰写或推荐1条新闻线索，内容包括先进典型、个人才艺、工作体会、技术创新、亮点工作、精彩链接等，全体员工人人注册、人人关注，注重用身边事教育身边人。结合可能担负的任务，推送热点敏感问题专家解读集锦、演习保障要闻、野外训练演练剪影等，强化员工应急、应战保障意识。针对员工存在的倾向性问题、疑虑，及时推送深刻的人生感悟、简洁的政策要点，实行会前十分钟精彩“微视频”教育，组织“群里人”专题讨论，第一时间做好说服教育工作。适应医疗行业特点，采编老专家曹再瑞、请为值夜班的护士点个赞、血液透析室的一天、龙凤胎的诞生记等，从不同侧面反映医务人员的敬业精神、精细品格；着眼纯正院风行风，开展最信赖医生、最美护士微信评选活动；每季度公布一次感谢信榜、拒收红包榜、学术论文榜；通报处理收红包、医疗事故的当事人和责任人；每年底编发医生、护士、职工等各类人员先进事迹，努力树正气、刹歪风。
一年多来，医院采编微信教育素材200余个，累计关注人数2万多人，日点击量近千人次。一位复员老兵最后的心里话、一名军人特殊的求婚仪式、我最喜爱的晚会节目评选等微信，在军内外引起强烈反响，点赞、留言都达万余人次。今年分部下达医院13个转业指标，面对军改期间的政策变化，不少同志感到困惑、迷茫，围绕军转安置形势、基本常识、政策新亮点、自主择业与退休安置优劣等问题，专门编发一条微信，供大家仔细分析，根据个人实际拿定主意，目前无论是确定计划分配，还是自主择业、复员的同志，都比较满意。
