精训专业，千分制考核却不设标准答案
千分制考核标准具体内容。
一次，组训人员到某单位对接情况，刚一坐下，对方一位队员就毫不客气地说：“我们天天看病治病，不需要到你们单位学救人！”组训人员停顿片刻道：“你们坐科室治疗一般病人，或许一点问题没有，但在野战条件下收治大批量伤员，未必能行。”对方一时语塞。
底气来自于对全军野战卫勤分队训练情况的准确掌握。基地调研发现，用平时住院收治思路代替战时分级救治策略，拿平时临床诊疗程序代替战时时效救治流程，以平时专科治疗技术代替战时适宜救治技术，重视拉动、展开和流程等外在形式，忽视专业技术等内涵能力，是训练中普遍存在的问题。
如何让卫勤分队做到专业过硬？基地党委开出的药方是：精训！办法是：分解、细化、量化。组训团队审视全军、放眼世界，编制出我军第一部《野战医疗所（队）整建制基地化训练千分制检验评估标准》，既涵盖分队建设方方面面，又突出专业训练内容，组织指挥、分类后送、野战手术、重伤救治、收容处置、医疗保障、防疫洗消等环节的考核项目达十几个、考核标准上百项，累计分值达635分。
尤为巧妙的是，单项评估标准采用灵活的5分制赋值方式，有些项目对不规范不完善操作采取逐次扣1分/人（次、项），更多项目则不设标准答案，不搞规定动作，给受训人员自主发挥空间，根据保障打赢的优劣程度给予相应分值。
