提 要：管理出竞争力，也出战斗力。军事领域是竞争和对抗最为激烈的领域，提高部队打胜仗的能力，必须强化向管理创新要战斗力的意识。
19世纪，科技创新把人类带入机器工业时代。然而，机器大规模生产力的释放，却源于“流水线作业”，这就是管理创新的魅力。管理出竞争力，也出战斗力。军事领域是竞争和对抗最为激烈的领域，提高部队打胜仗的能力，必须强化向管理创新要战斗力的意识。
现代战争是体系与体系的对抗，武器装备现代化程度越来越高，组织协同越来越精细复杂。下大气力抓科学管理，建立一套精确、集约、规范的组织计划、指挥控制、整体协同管理机制，就能把诸军兵种作战行动、指挥系统、武器装备等聚合一体，形成联合制胜的体系作战能力。如果固守旧的管理模式，把管理对象孤立化、静止化，就会造成资源分散、效益不高，难以最大限度提高部队战斗力。
这些年，部队科学管理的呼声越来越高，管理创新步伐也越来越快。然而，管理落后的问题仍然存在。有的对现代管理科学研究不多、知之不深，思想陈旧、方法落后；有的对管理缺乏正确认识，或狭隘地理解为行政管理，或简单地与安全防事故画等号；有的存在管理滞后，责权隶属不统一、工作衔接不通畅，与建设难同步、与发展难协调。这些问题不解决，管理工作就会在低效率、低水平、低层次徘徊。
管理创新是军事变革之翼。当下正在进行的军队改革，是一场整体性、革命性变革。军队组织形态的重塑，必然引起作战、指挥、领导等各领域各方面的深刻变化，对内部运行方式、相互关系带来深刻影响。管理创新等不起、慢不得，只有紧跟改革进程，深入研究新体制新职能，在管理创新上动脑筋、下功夫，不断更新管理理念、完善管理体系、优化管理流程，才能使新体制的综合效应得到充分发挥。
向管理创新要战斗力，关键是深刻把握现代管理的特点规律，推动管理理念由“管住人”向“管出战斗作风”转变，管理模式由“平战分离”向“平战一体”转变，管理成效由安全稳定向“实战应用”转变。时代发展不停步，管理创新不止步。只要我们不断提高管理的专业化、精细化、科学化水平，就一定能实现部队集约高效发展。
（作者单位：73087部队）
