国防生毕业后的第一任职大多在基层岗位上，知兵、爱兵，能够带兵是必须过的一“关”，也是国防生干部长远发展的一个重要“营养根系”。然而，国防生干部没有当过兵，毕业就带兵，在校受人管，带兵管别人等等，这些因素对国防生第一任职将会产生一定影响。笔者认为缩短第一任职适应期，应做好以下四个方面。
一是放下“架子”，在主动融入中密切感情。感情深才能心贴心，作为初到部队的国防生，要善于交往，虚心做人，主动与官兵培养感情。一要甘当学生。国防生文化基础扎实，理论素养较高，但从理论到实践有一个转化过程，而且很多工作本领、业务技能在学校是学不到的，需要在实践中磨练感悟。国防生干部刚从学校下到部队有一些优越感是自然的，但不能自我感觉过好，保持谦虚好学的态度，主动向领导学、向同事学、向战士学，处处留心、不懂就问。二要加强交流。注重在交流中增进感情，在交流中增长才干。多向领导请示工作，多与战士交心谈心。真诚，是带兵人唯一的通行证，要对战士发自内心的尊重和爱护，靠真诚赢得他们的尊重。当战士遇到困难、存在思想疙瘩时，主动靠上去伸出援助之手。三要主动融入。积极融入到集体生活当中，与大家能说到一块、玩到一块，不能因乐于个人的兴趣爱好，而看不上或是不屑与战士一起娱乐。这样时间长了，容易脱离集体，疏远了与官兵之间的感情。
二是耐住“性子”，在积极适应中历练提高。刚到部队任职，不可能事事顺心，关键要正确面对。一是适应岗位不挑剔。刚到基层，专业优势不能立即发挥出来，但要沉得住气，多想想如何才能适应岗位，发挥好自己的特长优势，树立信心干出一番事业。二是遇到挫折不气馁。国防生缺乏抓训练和带兵经验，可能会遇到领导批评、战士笑话、自己尴尬的事情。遇到这种情况，如果没有平和的心态，放不下面子，受不住委屈，就可能会一蹶不振。三是思考总结不懒惰。基层工作具体事务很多，也很繁杂，需要注重思考总结，能够坐得下身、静得下心。舍得下一番苦功夫。掘深井者得甘泉，思考总结亦如此，长期坚持就能有所收获。
三是合上“拍子”，在亲力亲为中熟悉情况。部队生活的突出特点是步调一致、一切行动听指挥。作为国防生，我们必须始终自觉严格要求自己。一要坚持跟班作业。这是缩短第一任职适应期的基础和前提。坚持跟班作业，才能切实熟悉和了解部队，知道当前部队工作重点有哪些，官兵关注的问题是什么，自己的差距在哪里，下步应该如何干，才能不断积累工作经验。二要严守规章制度。遵守规章制度和条令条例，从我做起，率先垂范。三要弘扬优良传统。每个基层单位都有自己的特点和优势，这些特点和优势是经过几代官兵的努力探索和不断完善而形成的，是集体智慧和成功经验的结晶，理应担当起保持和弘扬优良传统的“火炬手”，自觉继承，不断发扬。
四是迈开“步子”,在超越自我中赢得信任。有作为才能有地位。刚到基层，能不能“踢好头三脚”至关重要，这也是国防生充分展示自我，得到他人认可的好时机。一要充分展示特长。在基层工作展现和锻炼自己的机会很多，大到训练改革、理论研讨，小到开展文体活动、演讲比赛，都是很好地展示自己的机会，只要做好了，都能“冒”出来，关键是有没有敢“冒”的精神和本领。二要敢于担当重任。急难险重的任务最能锻炼人，它往往具有时间紧、要求严、标准高等特点，想要完成好，需要我们具备一定的领导能力、协调能力、落实能力和相关知识。而这些知识和能力需要在实践中不断摸索总结。遇到重大任务能迎难而上，主动请缨，能力素质肯定比平时提高得快。三要勇于开拓创新。当前，在推进国防和军队改革的进程中，需要研究解决的问题和矛盾较多。国防生干部普遍视野开阔、思想活跃、接受新事物快、创新意识强，如果能充分发挥这些优长，自觉在新纲试训、部队管理、科研攻关等方面加强研究、积极创新，定能大展身手、有所作为。
