思想政治工作的过程，也就是心理引导的过程，或者叫心理转变的过程。所以，为了做好思想政治工作，每一个干部都应该学点心理学，特别是管理心理学、教育心理学和青年心理学。要做好思想政治工作，必须掌握五个方面的心理学原理。
( 一）心理相关原理。各种现象或各种变量之间相随变化的关系，叫做相关。所谓心理相关就是客观事物的发生、发展、变化引起人们心理上相应的反映，了解、把握这种反映的机制、特点和规律就是心理相关原理的全部内涵。作为一名基层干部，掌握心理相关原理是十分有益的。其一，可以提高工作的预见性。一个决定、一项指示、一个文件下达执行之前，根据平时所掌握的所属人员的思想特点，你就应该预料会发生什么样的心理反映和行为表现，进而提前做好引导工作。其二，可以增强工作的针对性。俗话说，“情况明，决心大”。只有做到了对部属心理活动特点和思想变化规律的掌握，才能有针对性地研究对策，进行正确的决断，有的放矢、做好工作，其三，可以促进工作的有效性，情况明，方法对，必然效果就会好。这是因为将被动变成了主动，经验变为科学，真正做到了主客观的一致，理论与实践的一致，动机与效果的一致。
（二）心理相通原理。所谓心理相通。就是指人与人之间能够设身处地的互相传达思想观念或交换信息，从而达到互相理解。能够与战士心理相通，互相理解，是搞好基层单位建设的基础。怎样才能做到心理相通呢？首先，基层干部要从根本上树立相信战士的观念。相信是理解的前提，尊重和信任是打开心灵之锁的钥匙。古人云：“士为知己者用，士为知己者死”。当今战士独立意识强，迫切希望能够得到领导和长辈的信任和理解。只要我们以实际行动表明理解了他们，他们也才会真正理解你这个领导。一旦双方都达到了理解的程度，心理相通了，那工作就好做多了，即使有时工作中有些地方考虑不周或方法简单一些，他们也会予以谅解。其次，做战士的思想工作时，要入情入理。既要灌输正确思想，注意提高认识，解开“扣子”，又要实事求是，入情入理地帮助解决一些实际问题。对战士提出来的无论是物质上的还是思想上的实际问题，在职权范围内的，一定要尽力而为，满腔热忱地予以解决；在职权范围外的，也要尽到心，一方面表示安慰和理解，使其情绪稳定，减轻精神负担，另一方面则要积极向上级或有关部门反映。总之，对于应该解决和关心的问题，基层干部绝不能无所表示，漠不关心。最后，也要教育战士相信和理解领导。就是说，相信也好，理解也好，应该是相互的，一方失去了另一方，理解、相通就无从谈起。这实际上也就是告诉我们，心理相通具有双向性的特征。基层干部掌握心理相通原理，可以融洽干部与战士的关系，促进单位团结，可以提高教育效果，增强战士接受教育、落实行动的自觉性；可以极大地激发教育者的热情和干劲。
（三）心理相容原理。心理相容，本意是指我说的话你愿意听，你说的话，我也能听进去，彼此能容纳。心理相容了，才能沟通思想；心理不相容，工作做再多也白搭。这里讲的心理相容，主要是指作为一个领导者要心胸开阔，襟怀坦荡，在心理上能容得下人，容得下事。所谓容得下人，就是说要有容人之量，用人不疑，容人之短，愿听逆耳之言，宽容大度。对缺点毛病比较多的、敢于对自己工作和言行提出批评意见的战士要不抱成见，不搞打击报复。对犯过错误的战士，要真心诚意地批评和帮助，给他们改正的机会，采取宽容的态度，这样才会得人心。所谓容得下事，是说基层干部在遇到任何事情时，要从容处理。比如由于人们的立场、感情、利益以及对事物的观点、看法不同，这种差别和矛盾在人们相互交往的过程中，往往会以冲突、纠纷等形式反映出来。这时，你不能操之过急，忙于表态，而是要正确协调双方在认识上的分歧和利益上的冲突，耐心细致地做好工作。在工作中正确掌握了心理相容原理，有利于提高自身的心理品质修养。减少工作的失误和差错，有利于充分发扬民主，调动各方面的积极性，尤其是有利于后进战士的转化，促进单位建设。
（四）心理相聚原理。所谓心理相聚，是指在一个群体里，人们的心理定势指向凝聚一致。这个原理包含的核心是说在这个群体里，所有成员的心理定势指向都是围绕这个核心。就基层单位来说，一方面既要有以干部为主体的党支部成员，另一方面又要有全体战士在党支部领导下的坚强团结。如果在一个基层单位里人们的心理定势指向都凝聚一致，何愁单位建设搞不好？何愁不具有强大的竟争力？掌握好心理相聚的原理，不仅能发挥领导的核心作用，能团结、率领所用人员一道进步，增强部队的战斗力，而且能激发所有成员的集体荣誉感和革命英雄主义精神。
