3月下旬，第74集团军某新兵团训练场上，新兵二连战士陈伟杰率先完成多个课目连贯考核，实现从“后进”到“尖兵”的逆袭。回到宿舍，陈伟杰打开手机，连队“夸夸群”里战友们的点赞不时弹出，他高兴地说：“人人为我打call，不拿第一可不行。”
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写在前面
心理学上讲：“表扬是一个人成长的雨露。”作为部队常用的一种工作方法，表扬有利于帮助官兵建立自信、校正航向、增强动力。
当下，随着90后、00后官兵成为部队主体，如何让表扬真正发挥激励兵心士气的作用，迫切需要带兵人找到其新的打开方式。第74集团军某新兵团新兵二连因势而动建立军营版“夸夸群”，不拘一格为官兵点赞；南部战区陆军某旅反坦克导弹连给“微表扬”以仪式感，关注官兵细微成长和点滴奉献，确保表扬起到实效。在实践中，他们“改造升级”传统表扬形式，探索出激励官兵的新途径，给人启示。
“夸夸群”因何热了战士的心？
■解放军报记者 陈典宏 通讯员 张继贤
3月下旬，第74集团军某新兵团训练场上，新兵二连战士陈伟杰率先完成多个课目连贯考核，实现从“后进”到“尖兵”的逆袭。回到宿舍，陈伟杰打开手机，连队“夸夸群”里战友们的点赞不时弹出，他高兴地说：“人人为我打call，不拿第一可不行。”
“夸夸群”从何而来？这里头还有一段故事。
新兵专业训练结束之后，机关准备组织阶段性考核，各连都铆足了劲。新兵二连也不甘落后，他们不仅发动各级骨干进行思想鼓动，制作军事训练量化评比表在橱窗公示，还建立起训练讲评机制，每天点名都会表扬先进、鞭策后进，以此营造你追我赶的练兵氛围。
对自己的带兵之道，战士提干的指导员李卫龙颇有自信。“新战士最渴望受表扬、被认可，只要引导得当，就能带出嗷嗷叫的兵。”可现实情况却大大出乎李卫龙的意料：部分新兵在训练中提不起劲头，训练成绩甚至不升反降。其中战士陈伟杰的情况尤为突出，训练成绩排名垫底，参训的积极性也不高，虽经多番谈心教育，但效果并不理想。
为了解真实情况，李卫龙打起背包住到陈伟杰的上铺。经过一段时间的观察，他发现由于训练成绩较差，每次连队点名、排里讲评、班级小值日交接，陈伟杰都是被重点“关照”的对象，久而久之，每次听到讲评中提到“某些同志”，他都会主动“对号入座”。从陈伟杰黯然的眼神中，李卫龙读出了被针对的失落感。
“层层点名批评，战士压力山大。”李卫龙坚信：陈伟杰等后进战士也怀揣着精武梦想，只是由于长期缺乏正向激励，才有了“破罐子破摔”的念头。深入交流中，不少新战士也反映，班长骨干虽然也会给予表扬，但是形式过于生硬，让效果打了折扣。
“新战士身上烙着鲜明的时代印记，表扬只有融入新的话语体系，才能夸到战士心坎上。”为此，李卫龙一方面叫停不恰当的层层讲评，一方面借鉴网络上火爆的“夸夸群”，在向上级保密部门备案、切实做好保密工作的前提下，建立连队“夸夸群”，运用富有正能量的网络语言，在连队微信群里为战士点赞，给战士减压。
“加油，连队下一个飞毛腿就是你”“看得出，你很有单杠‘小王子’的潜质”……“三观”超正、语言诙谐的夸赞点燃了全连官兵的训练热情，不少战士精神面貌焕然一新。
“微表扬”也要有仪式感
■南部战区陆军某旅反坦克导弹连连长 郑焕展
自任连长到现在已有数月，我一直认为自己在表扬战士方面拿捏得还算得当，既没有过多过滥，也没有吝啬不发。谁知，还是出了岔子。
上次连队组织训练时，导弹车突发故障，发动机无法启动。为了不延误训练进度，驾驶员钟剑龙点灯熬油，对照修理教材一项项地检查，不出两天便找到了故障。更换了磨损严重的零件后，一点火，发动机便正常运转起来。
我当即拍了拍他肩膀，说了句“不错”。钟剑龙是一名有着14年兵龄的老士官，专业技术精湛，对装备的感情尤为深厚，向来兢兢业业。他的点滴贡献我心里都记着，只是很少当众提起。
一天，路过班排宿舍，我无意间听到两名战士聊天，“晓湘，好好表现，争取也能得到连长表扬。”“太难了！钟剑龙老班长工作那么突出，也就是一句‘不错’，还是算了吧。”
简简单单两句话引发了我的反思：我平时的表扬是否真的拿捏到位、恰如其分？答案显而易见。对于很多官兵作出的贡献，虽然我心里有本明白账，但大部分战士却并不清楚。加上没有及时公开表扬给战士反馈，久而久之，官兵工作的积极性受到了影响。
“虽然不用像表彰奖励大会那么正式，但日常的‘微表扬’也要足够重视，不能让战士失去对被表扬的渴望。”“要有仪式感，让战士们获得自豪和认同。”和指导员黎柳文一商议，我们决定把“微表扬”也正规起来，随时记录好人好事，每半月组织一次集中表扬活动，请受表扬的官兵上台谈体会，接受战友点赞。
贡献有了明白账，表扬多了仪式感，官兵处处奋勇争先。上周，战士胡英豪参加营里的双杠二练习课目小比武，一举打破连队纪录；体能较弱的战士曾睿奋起直追，赶到连队的中游水平，他还发挥摄影特长，积极报道连队工作。
（王 涵整理）