3月22日《中国国防报》头版刊登了《山东高密“国防后备生”突破高素质兵员征集难》的文章，详细报道了高密市人武部把习主席“问题牵引”“创新驱动”要求落实于征兵工作，运用创新思维，借鉴国防生培养模式，探索出适合本地区发展的“国防后备生”新模式，大学生兵员数量达到年度征兵任务的49.8%，位居全省第一位。“国防后备生”模式可能需要在长期建设中不断完善，但是他们积极作为、敢于尝试，运用新理念、驱动新发展的创新思维，为全国很多情况类似的农业县市破解高素质兵员征集难题，提供了创新思路和有益借鉴。
主动创新，突破传统征兵思路局限。习主席在多次讲话中反复强调要实施创新驱动发展战略，“让创新创造在军营蔚然成风”。创新驱动的理念为基层武装特别是征兵工作提供了思想支撑和行动支点。破解高素质兵员征集难题，就应立足现实、突破常规、大胆创新，在体制建设、政策规范、观念培育等方面趟开一条创新发展的征兵之路。要改变以往征兵工作中军事机关唱“独角戏”的局面，强化党政军民“一盘棋”的意识，汇聚各方“一股绳”的合力，形成上下衔接“一条龙”的工作思路；改变传统征兵的“季节性”思维，破解征兵工作常年在低水平重复循环、被动局面难以有效突破的状况；改变传统征兵宣传工作的短板，把征兵宣传与国防教育紧密结合，形成“征兵宣传促教育、国防教育促征兵”的长效机制。
借力政府，建立常态长效运行机制。关于征兵工作，国家有国防法、兵役法、征兵工作条例等相关法律法规，各级政府有适合本地区特点的规章制度，这是基层武装部开展征兵工作的基本遵循。新形势下，破解高素质兵员征集难题，应充分发挥武装部作为党政军地枢纽的重要作用，以法律法规为准绳，强化当地政府的国防行政意识，提高主动作为和协同作为的积极性。高密市人武部依照法律法规的明确要求，努力改变武装部在征兵等工作中“单枪匹马”的局面，明晰政府和武装部的职能定位，积极沟通协调，充分发挥政府的主体作用，把国防动员、国防教育、征兵等具体工作真正贯彻到经济建设中，融合纳入政府工作视野。通过一系列的科学规划和有力举措，逐步摸索出“政府统一领导、部门分工负责、军事机关全面协调、学校单位积极配合”的“国防后备生”长效运行模式。
多措并举，搞好适龄青年国防教育。“国防后备生”模式，体现了“十年树木、百年树人”的思路，有计划、有组织、有方法地在初高中开展针对性的国防教育和依法服役宣传，在提高青少年学生国防观念的同时，种下为国服役的种子。这种模式为提供长期、持续、有效兵员供给，改变“征兵热不热、关键看政策”“破解征兵难、必须得靠钱”等现象提供了有益借鉴。高密市人武部在前期调研中就发现相比经济利益、优抚待遇，高素质兵员特别是新时代的大学生更加看重人生价值的实现，报国情、认同感所激发的入伍意愿远比利益驱动来的坚定、持久，针对青年学生的特点在学校大力营造浓厚国防氛围，多法并举、灵活施策搞好学校国防教育，比如为国防后备生统一配发胸章、选拔校园国防教育流动小宣传员、开设国防大讲堂、组织夏令营等活动，均取得了良好效果。
