“心理档案”助力新兵分配
广州军区某训练基地新兵定岗注重性格分析
本报讯 记者陈典宏、通讯员何伟理报道：2015年12月中旬，广州军区某训练基地组织下连新兵岗位分配。与以往不同的是，调整分配新兵岗位，工作人员始终依据一份新兵《心理档案》。该基地领导介绍说，他们根据这份新兵《心理档案》，通过心理素质特征和性格职业倾向分析，结合岗位任职要求对新兵下连进行最优分配，做到人尽其用。
为全面了解新兵的心理性格特点，该基地抽调心理骨干组成工作组，自新兵入营伊始，对新兵心理素质进行跟踪测试。他们通过军人心理自评、症状自测等测评方式，对全体新兵心理素质和性格特征进行综合分析，根据测试结果建立新兵心理档案，由单位领导和带兵骨干掌握。与此同时，他们将心理档案作为针对性开展心理辅导、教育管理、军事训练、岗位分配的重要参考依据。
经过查阅《心理档案》，工作人员发现，在“性格与职业类型分析”中，新兵王泽最适合技术性岗位，而新兵彭宁较适合行政管理类。随后，王泽被分配到通信勤务中队，彭宁被分配到了机关保密室。
为增强岗位分配的科学性合理性，他们还重点对军械员、保管员、保密员等10余个重要岗位设定工作适应期，不间断跟踪完善心理档案，并及时对“水土不服”的新兵进行评估调整，实现了人员岗位双选双赢。
