一图统全年 休假有保证

■刘小云  解放军报特约记者  姜 帅

贺浩然 绘

一元复始，万象更新。眼下，各部队紧锣密鼓展开年度工作筹划，为推进全面建设高质量发展规划路线图。其中，新年度官兵休假也被列入议事日程。它不仅关系官兵切身利益，还关乎新修订的《军人休假工作暂行规定》的全面落实，一些单位为此研究推出了不少好办法。本期，让我们走进第82集团军某旅“红三连”，看看他们去年以来是如何做的。

——编  者

“这次上报休假计划真顺利，过几天能够回去与家人团聚了。”前不久，上报新年度休假计划后，第82集团军某旅“红三连”二级上士吴伟鹏和一些战友很是欣喜。

顺利在哪？吴伟鹏指着一幅图告诉记者，连队依据官兵需求进行科学统筹，并制订了这张“休假地图”，以避免后期因为任务冲突，错过原定的休假计划。即便休假时间有冲突，也不再需要官兵自己去协调战友，节省了许多时间和精力。

在这幅“休假地图”上，记者看到，连队的休假人员、休假时间以及休假地点标注得清清楚楚，一眼就能看清连队在外人数和官兵休假“轨迹”。连队干部根据地图能清楚掌握人员在位情况，官兵也能够了解每个月的休假指标，以便作出灵活调整。

谈及现在官兵休假落实情况，吴伟鹏感触颇深。去年上报休假计划时，他选择了5月份回家探亲，谁知排长在4月底临时被上级抽调参加专项任务。当时排里骨干力量薄弱，连队即将展开野外驻训，考虑到人员在位率和岗位需求，他只能将休假时间一推再推。

记者了解到，以往，该连官兵休假计划一般都是由各班排上报，由连队文书汇总排表，一旦遇上临时任务、特殊事由或春节、国庆等小长假，大家只能相互协调，自己想办法调整休假时间。由于缺乏有效统筹，官兵休假计划经常被打乱，有时甚至被迫取消，不仅难以保质保量落实休假规定，还会在一定程度上挫伤官兵工作训练的积极性。

有一次，各班排上报休假计划时，相互之间不清楚休假信息，对休假的相关条件和要求也没有明确，导致有的战士想休年假却没休成，有的战士为了休假去其他班排协调名额，折腾几次也未能如愿，耗费精力不说，还引发诸多不满。

“休假制度能否严格落实，事关兵心士气、部队风气。”该连孙指导员说，休假是官兵普遍关注的敏感事项，涉及官兵正当权益，必须妥善处理好，让大家受到激励感召。

为此，连队依据相关政策规定，坚持“今年怎么报，明年就怎么休”的原则，通盘考虑全年休假工作，梳理年休假、探亲假以及事假、病假等多种假期，实行分批休假和错峰休假；针对休护理假、婚假和产假等特殊事由的官兵，先期统计具体休假日期，给予优先安排，同时做好人员岗位轮换交接；遇到演训任务、战备值班、专项活动以及外出送学培训等，做好统筹协调，留出机动指标，制订预备方案，确保人员力量够用，满足在位要求。

在此基础上，连队专门制作了这张“休假地图”，挂在连队公示栏。它取代了复杂的登记统计表格，不仅让官兵实时休假信息一目了然，还确保了公开透明、公平公正，避免以往休假计划只有少数干部骨干掌握的情况。

近日，连队新年度“休假地图”张贴在公示栏。下士李洋洋去年表现突出，在比武竞赛中取得优异名次，荣立个人三等功。在提报休假计划时，他特意了解了连队今年的大项工作安排，选择在任务较重的月份坚守岗位。“连队培养了我，我一定要在关键时刻顶上去，发挥出骨干的带头作用。”他坚定地说。

李洋洋这一举动，受到了战友们认可。看到自己上报的休假时间与一名下士有些冲突，中士叶海鹏感到，自己去年大部分时间都在外学习，军事训练还有“欠账”，应该让贡献突出的战友先确定休假日期。于是，他主动重新选定了休假日期。

“如今，大家不仅能够根据个人需求选择休假时间，还能在时间冲突时自行协商解决。”孙指导员说，要科学处理好工作与休假的关系，让官兵在休假期间处理好家庭事务、调理好个人身心，这样他们回到连队后，才能以更加饱满的精神状态投身练兵备战。在此过程中，也要把“不得擅自更改休假计划”“不得随意召回休假人员”等要求落到实处。

一图统全年，休假有保证。在最近一次机关组织的问卷调查中，该连官兵对休假安排给予很高评价。“我们贯穿全年统筹，让官兵休个‘明白假’‘舒心假’……”面对一名机关干部随机抽问，孙指导员依据“休假地图”不仅准确回答出官兵的休假信息，还详细介绍了连队做法，受到上级机关肯定。