“大山工作室”：一个人带出一群人
■何 阳 吴则希 袁思远
“黄博士，采用咱们工作室改进的方法之后，队里制造出来的成品更符合装备保障需求了！”近日，在西部战区陆军某装备保障队修理训练现场，军士雷英豪手持崭新的卡口零件，兴冲冲地对该队高级工程师黄大山说道。
雷英豪所说的工作室，成立于4年前。当时，该队面临骨干人才分流断档等现实困难。如何将困局变成新局？队领导决定，由黄大山领衔成立工作室，充分发挥修理尖子作用，采取以老带新、科研示范、集中攻关等方式，立足自身培养科研、维修人才。成立4年来，这支新生力量，积极遂行维修保障任务，全力保障装备效能发挥，参与军队科研项目10余个，发表学术论文20余篇，编写专著3部，“大山工作室”由此声名远播。
2017年，完成博士学业的黄大山来到保障队，面对大家“学历这么高，到底能不能干事”的质疑目光，以及“能在基层干多久”的猜测，他全身心投入到装备修理一线。在某次赴高原驻训任务中，黄大山带队负责巡检巡修、支援修理，检修故障装备多台，排除故障多处，圆满完成任务。同时，对高海拔、高寒环境下的装甲车部件维修保障有了新思考。他的出色表现，赢得了战友们的认可。
此后，凭借扎实的理论功底和拼搏精神，黄大山先后完成某型装备高原适应性改造、维修数字化平台系统模型设计等科研任务，并对多种型号装甲装备修理流程与验收标准进行了规范，很快成长为专家型人才。一个人可以走得更快，但一群人才能走得更稳更远。“大山工作室”成立后，队党委为工作室购置专业设备，为科研提供硬件支撑；成立学术技术委员会，加强技术革新工作组织领导，让科研更有前瞻性；畅通项目申报、审批流程，助力提高工作效率；安排队里两名有丰富经验的高级工程师定点帮带，每年安排工作室成员外学外训、挂职培养、到院校进修，增强大家的荣誉感、获得感。
工作室成立后的第一场硬仗，是迎接某型坦克中修能力资格认证。面对从未接触过的新型主战装备，要在短时间内形成中修能力本就是一件不容易的事，但大家的目标很明确：高分通过认证！
为此，他们前往友邻单位现地开展“试中修”活动。在没有工厂专家指导、没有完善设施的条件下，黄大山带队从零开始，逐个零部件拆解鉴定，逐台装备反复摸索，连续奋战2个多月，总结出修理规程、故障排除手册、必换件清单等技术资料改进意见，配套研制出各类台架吊具。最终，他们高分通过考核，获得该型坦克中修能力资格认证。
从一开始只有一名核心成员，到现在拥有20余名老中青人才骨干梯次搭配的维修技术团队，“大山工作室”在一个又一个重大任务历练中成长壮大，“大山”也有了新寓意——他们用大山一般的坚守与坚韧，扛起如山的使命。
从拆装套筒等工具改良，到炮塔放置架、减震座椅等改进优化……近年来，随着一项项成果出炉，工作室多名成员被评为科技英才和技术尖子，进入计量、质量、维修和管理专家库。在他们的指导下，该队参加并通过技能鉴定考核技术骨干达数十人，多人在军地工匠人才技能大赛中斩获殊荣，技师和高级工数量比5年前翻了一番。
