推动“双争”活动健康深入开展
■杨永伟
中办、国办前不久印发《整治形式主义为基层减负若干规定》，明确“考核应当化繁为简，不搞‘千分制’”。对部队来说，需要特别注意的一个问题是，个别单位在开展“双争”活动过程中出现形式化、繁琐化倾向。这一问题，削弱了“双争”活动的正向激励效应，加重了基层工作负担，必须及时彻底清理纠正。
“双争”是我军群众性的创先争优实践活动，旨在引领基层单位奋进强军新征程，激励广大官兵立足战位建新功。2020年修订印发的《军队基层建设纲要》，赋予了“双争”活动新的时代内涵，明确“全军开展争创‘四铁’先进单位、争当‘四有’优秀个人活动”。《纲要》修订以来，各级重视用好“双争”活动这一撬动基层建设创新发展的战略抓手，有效激发了基层建设活力动力，起到了全面锻造“三个过硬”基层的积极推动作用。
充分发挥“彰先励后”的激励作用。创先争优一直是我党我军大力倡导的价值追求和进取精神。开展“双争”活动，调动基层官兵创先争优的动力和参与主动性，是“依靠基层、建强基层”的必然要求和重要经验。通过明确目标、表扬先进、树立导向、浓厚氛围，能更好地引导和带动基层官兵个个创先、人人争优。但若组织程序和评比方式过于繁琐复杂，让官兵在形式上过度耗费时间精力，就成了舍本逐末。
立牢聚焦备战打仗鲜明导向。备战打仗是军队的主责主业，也是“双争”活动的根本目的。组织开展“双争”活动必须强化为战导向，引导基层单位和人员盯着对手练、瞄着打赢争，把战斗力标准落到基层，让战斗力建设强到基层。要科学确定基层全面建设中各领域工作的权重，按照对战斗力的贡献率综合衡量评价，不搞大小轻重一样分量的平均主义，防止出现弱化中心、偏离中心的错误导向。不简单机械地用“一把尺子量长短”，应当聚焦主责主业，突出岗位特点，引导官兵真正盯住主阵地、争在战位上，确保评比结果聚焦中心、突出中心。
始终坚持“贯穿经常、融入日常”的组织形式。“双争”活动是基层贯穿全年、覆盖全局、上下联动、长期开展的经常性工作。在坚持把“双争”活动融入基层经常性基础性工作落实全过程的同时，应坚持务实管用的原则。不要求基层每日点评、每周自评、每月讲评，不搞天天打分、事事考核、处处留痕，不在规定的登记统计之外搞所谓的“双争”活动配套登记统计，坚持评建一体，防止重评比轻建设、平时不争“评”时争。各级应认真检视本单位在“双争”活动中存在的问题，防止在规定的标准条件之外另搞一套、跑偏走样，对脱纲离谱的做法及时纠偏、坚决叫停。
