当好“领头羊” 激发战斗力
——基层部队3名党支部书记的履职体会
支部强不强，要看“领头羊”。党支部书记作为支部的“一班之长”，其能力水平如何，对一个单位党的建设具有至关重要作用。具体工作实践中，个别党支部书记由于工作经验欠缺、个人能力不足、工作方法不当等原因，一定程度影响到部队建设和练兵备战各项工作的开展。成为一名合格的党支部书记，必须强化当好“主心骨”，把关定向、一锤定音的能力水平，把支部成员和全体官兵凝结成“一块整钢”，真正做到政治靠得住、工作有本事、作风过得硬。本期，我们邀请几位基层党支部书记结合亲身实践，就如何更好开展工作谈一谈心得体会。
——编 者
训练中，第82集团军某旅某连党支部书记（左三）带领官兵分析研判“敌”情。罗 坤摄
体会① 依靠组织力量
用好集体智慧 注重科学决策
■讲述人 北部战区海军某旅某连党支部书记 丁兆基
一线战斗堡垒建设坚强过硬、“两支队伍”作用发挥越来越好、连队各项成绩进步明显……担任党支部书记一年来，我不断改进工作方法，通过发挥集体智慧、依靠组织力量，推动连队建设发展提质加速。
成绩固然令人欣喜，但我不敢有任何松懈，刚上任时的经历，至今仍历历在目。
一年前，我从机关调整来到连队担任党支部书记。报到时恰逢党支部副书记外出学习，整个连队的重担一下压在了我的肩上。我急于打开工作局面，推动连队建设更上一层楼，尽管连队有些情况还没摸透，但很多工作我仍是带头出主意、拿方案，希望能够把各项任务高标准完成好。
本以为连队官兵按我的要求去做肯定没问题，但情况很快出现了。
一次，旅里组织综合训练，连队受领前出任务后，我立即结合此前在机关的经验制订了方案，从人员分工到路线选择再到物资准备，每个环节都做了安排。然而机动过程中，一名新驾驶员因为驾驶经验不足，没能跟上队伍。此外，由于出动前预想不够充分、应急措施拟定不够细致，上级临机下达特情课目时，连队出现慌乱，最终没能按照规定时间到达阵地，受到了上级批评。
“通常在机动前，我们都会集中组织一次路线模拟”“有几个特情之前处理过，但支委会没有研究讨论到，导致处置不够周全”……复盘会上，几名支委对照问题深刻剖析，大家逐一发表了意见。
“有些情况既然你们都知道，为何没有在事前开会研究时提醒？”讨论中，我提出了疑问。“书记同志，你工作有热情、敢于担当，这些大家都认可。但有些工作你没认真听取大家意见就直接拍板定了调。在这种情况下，我们担心如果发表不同意见，会被认为是不支持你工作。”一名军士支委的话，让我顿时红了脸。我深刻意识到，这次看似意料之外的结果却是在情理之中。本以为想在前做在前把任务部署充分，能更好统一思想完成任务，却差点变成搞“一言堂”、唱“独角戏”。
复盘中，我对自己存在的问题进行了自我批评，并表示今后不再单打独斗、全盘包办，而是充分听取大家的意见建议，学会用好集体智慧和组织力量。从那以后再开展工作，我注重鼓励支委和党员畅所欲言，并在充分听取大家意见建议后形成决议，让支部成员都能够明确职责、发挥特长、各尽其责。
“要组织针对性强化训练，根据项目难度和官兵掌握情况进行专项突破”“建议再科学统筹一下工作安排，把碎片时间利用好，不能因为准备比武而影响军事训练”……前不久研究部署比武考核工作时，各支委纷纷提出自己的意见建议，有了集体智慧作支撑，连队训练质效和比武成绩均有了明显提升。
如今，不管是执行什么任务，我都注重发挥党支部的科学决策、合理统筹作用，组织的力量得到有效释放、功能得到充分发挥。在集体智慧和民主决策氛围下，党支部成员更加紧紧团结在一起，带动连队官兵积极参与到连队建设中，大家以连为家的意识更强了、干事创业的劲头更足了。
（韩传真、马杰文整理）
体会② 发挥骨干作用
给予充分信任 提供历练机会
■讲述人 信息支援部队某部党支部书记 徐钰喆
“你付出那么多努力，好不容易当上了代理排长，为啥突然撂挑子？”那一次，面对我的发问，代理排长小暂支支吾吾，只说自己不适合。
小暂专业技术过硬，很有进取心，在通信技师岗位上表现出色，多次在比武竞赛中摘金夺银，并提出想向管理骨干转型，进一步提升能力素质。后来，旅队根据《军士暂行条例》等相关规定，遴选一批优秀军士担任独立驻防点位代理排长，赋予他们一定的行政管理职权，小暂梦想成真。可没想到，这才干了没多久，他竟提出想要放弃。
“‘婆婆’不放心，‘媳妇’难下手。出现这种情况，其实并不意外。”为了弄清原因，我找到小暂排里的军士老赵了解情况，没想到他开口就让我一愣，“平时部署工作，你对小暂不托底，往往把我俩一起叫来，他的底气就少了三分，回排里安排任务时也常看我眼色。有时你还‘一竿子插到底’，直接过问班排事务，时间长了，小暂觉得自己人微言轻，没有什么威信，也起不了多大作用，肯定是越干越没信心……”
了解情况后，我陷入了深深的反思。此前，我觉得小暂在全连管理骨干中最年轻，应该“扶上马”再“送一程”，多帮带他一下，于是就安排有着20年兵龄的老赵协助他工作，替他减轻负担。有时，他们排的战士冒泡出错，我直接出面进行教育，其实是想帮他减轻压力。可没想到，这些做法让小暂误认为是组织对他的不信任，反而给他带来了困扰。
反思自己对骨干的培养方式，“扶上马”却不肯“松缰绳”，容易导致他们放不开手脚。长此以往，他们的积极性创造性难免会受到影响，开始畏首畏尾、瞻前顾后，甚至打起退堂鼓。
于是，我找到小暂跟他深谈了一次，把真实想法跟他说清楚，帮他打消顾虑，重新树立起信心。
从那开始，我注重转变思路，在统好大局、把好方向的前提下，给予骨干充分信任，把该放的权力放到位，如果遇到问题困难，大家再一起商讨解决方法。工作实践中，党支部还安排支部成员与骨干结成对子，彼此互学共鉴、共同提高。同时，视情邀请骨干列席支委会，鼓励他们为连队建设发展建言献策，让大家工作更有底气、干事更有动力。
前不久，连队例行机房设备预检维护，我没有像以往一样安排到位或是全程督导，而是将任务放手交给小暂负责。受领任务后，小暂按照战士岗位专长进行分工，无论是器材出入库、维护保养，还是保养前后的准备和清理工作，每个步骤都井井有条。任务完成后，我随机抽样进行检查，只见滤网干净、防尘性能完好，任务完成标准很高。
如今，党支部对骨干高度信任，骨干们斗志昂扬、干劲十足，连队干事创业氛围也日益浓厚。由此，我更加深刻意识到：身为党支部书记，开展各项工作既要担起责任、率先垂范，又要给予信任、懂得放手，持续帮助骨干队伍不断成长，如此才能更好地推动工作落地落实。
（栾绪悦整理）
体会③ 运用正向激励
强化榜样力量 感召带动全员
■讲述人 中部战区陆军某旅某连党支部书记 郭伟峰
金秋时节，野外驻训场依然持续高温，连队战士在党员小刘带领下，齐心协力搭建设备。尽管时间紧任务重，条件比较恶劣，但大家工作热情高昂。期间，战士小王体力有些吃不消，有战友劝他休息一下，他却说：“我要继续跟着刘班长一起干，他不休息我也不能停！”
眼见连队优秀党员和官兵身边典型感召带动作用明显，我感到十分欣慰。此前，连队个别党员先锋模范作用发挥并不明显。
连队刚到达驻训地时，各项训练任务压茬推进。有一次，我发现搬运驻训物资速度较慢，带头干活的只有少数几个党员，其他人并没有发挥出表率作用。为给大家提个醒，我在晚点名讲评时，便严肃批评了负责这项工作的党员小刘，希望他能够更好激发起大家的斗志。但随后几天，大家干工作劲头没有明显起色。
一天晚饭后，我主动找到小刘谈心，试图寻求解决办法。“书记，现在有些工作并不好开展，干好了不一定被表扬，干不好可能还会受批评，所以大家才会有些顾虑，束手束脚。”交流中，小刘坦诚说出了真实想法。这些话让我深受触动，一下红了脸。
谈心后，我进行了深刻反思：以往，我只顾紧盯官兵开展工作，任务完成后不太注重及时表扬，更多是马上带领骨干找问题，有时因为性子急还会批评上一两句，忽视了他们也期盼在工作中得到认可和肯定的心理。
水不激不扬，人不激不奋。要想进一步激发活力，就必须让大家的努力付出被看见、被肯定，如此才能激发连队党员的积极性。找到问题关键后，我调整了自己的工作方式，每次完成任务进行讲评，都会及时对模范带头作用发挥较好的党员、表现优异的战士进行表扬，号召大家向他们学习；鼓励先进典型利用教育时间走上讲台，与战友们分享自己的工作心得，让他们在工作和生活中有更多成就感、荣誉感。
多竖拇指、少伸食指，这些举措收到了积极反响，官兵积极性得到有效调动。我还趁热打铁，改变党支部指定任务的工作方式，鼓励党员骨干根据自己的特长主动请缨，形成“党员带头，群众报名”的工作机制，引导激励更多的党员骨干冲到一线当主力挑重担。
一个午后，驻训地狂风骤起，器材室帐篷被大风掀翻。眼看大雨即将来临，训练器材面临被淋湿损坏的危险。“快！大家跟我来！”一个响亮声音响起，党员张振建挺身而出，带领大家冒着狂风抢运器材。经过近一个小时奋战，器材室帐篷被重新固定，里面的器材安然无恙。
（姚欣彤整理）
