想在一起 干在一处 融在一块
■鲁泰来
“提倡相互知悉、反对冷漠隔阂，提倡相互融洽、反对亲疏有别……”近日，空军某部结合深入学习贯彻中央军委政治工作会议精神，开展“弘扬优良传统、密切官兵关系”活动，推动建立同甘共苦、可堪托付的战友情谊。对很多基层带兵人来说，他们的做法值得借鉴。
欲谋胜敌，先谋人和。尊干爱兵、官兵一致，是我军一直坚持的基本原则和光荣传统。习主席在中央军委基层建设会议上强调：“要深入开展尊干爱兵、兵兵友爱活动，培养官兵甘苦与共、生死与共的革命情谊，巩固和发展团结、友爱、和谐、纯洁的内部关系。”当前，实现建军一百年奋斗目标到了吃劲奋斗的攻坚期、加油加压的冲刺期。越是任务艰巨，越需要保持团结凝聚；越是承压负重，越需要关心关爱基层；越是攻坚向前，越需要优化干事创业环境。
随着全面从严治党、全面从严治军的深入推进，在基层部队，打骂体罚、吃拿卡要等问题已得到有效纠治，但是官兵之间感情不深不真的问题依然不同程度存在：走到一起有距离，想在一处有差异，打成一片有隔膜；日常生活不知心，保障权益不上心，嘘寒问暖不走心；工作见面多、思想见面少，讲纪律规定多、讲感情沟通少，客客气气多、推心置腹少，等等。一个单位一旦官兵关系出了问题，就很难感受到那种扑面而来的堂堂正气、虎虎生气、融融暖气，形成凝聚力、提高战斗力也就成了一句空话。
端正根本态度，巩固信任基础。各级干部骨干应端正对部属的根本态度，尊重士兵的主体地位和首创精神，尊重士兵的人格尊严和正当权益，尊重士兵的成才愿望和打赢渴求，坚决纠正身在兵中不知兵、职务不高架子大等现象。坚持“基层至上、士兵第一”，自觉用信任的眼光、欣赏的眼光、发展的眼光看待基层官兵，切实筑牢官兵之间的情感基石。
增强工作温度，拉近情感距离。密切官兵关系本质上是做人的工作，这就决定了“送病号饭”“掖被角”“挑水泡”这些好传统永远不会过时，“五同”“三互”等制度载体永远有生命力。各级领导干部应主动走进官兵，抓实谈心工作，了解官兵所思所想，做到官兵进步时有掌声、落后时有鼓励、受挫时有安慰。应用足用好政策，激发动力活力，充分释放改革红利，惠及更多官兵。
加大治理力度，维护官兵权益。坚持按纲抓建，创新方法手段，切实还权基层、还权官兵，持续为基层减负松绑。坚持严管与厚爱相结合，自觉做到依法带兵、以情带兵、文明带兵、科学带兵。尊重官兵人格、权益和合理需求，优化教育管理模式，落实福利待遇，把密切官兵关系融入日常、抓在经常。
提升风气纯度，优化内部环境。风气正则心气顺，心气顺则干劲足。每名干部骨干应坚持公平公正、一视同仁，不拉老乡关系，不搞圈层交往，不以个人好恶来评价对待身边同志，凡是涉及官兵福利待遇、成长发展等切身利益的事，必须坚持按原则和规矩办。同时，还要深入纠治官兵身边的“微腐败”和不正之风，把基层搞得清清爽爽，推动基层政治生态不断向上向好。
