成长进步莫“赶步”

■王青轩

作者：周 洁

“有快有慢是常态，永远都快是例外”，一位领导干部给新任职排长的寄语，道出了干部成长进步的规律，既语重心长，也给人启迪。

农作物栽培有一项墩苗技术，为使庄稼长得更好，在一定时期内进行中耕和压土，抑制幼苗茎叶生长，促进根系发育。庄稼生长是这样，干部成长进步也是如此，既无捷径可走，也不可能一帆风顺。陈云同志当年提出著名的“台阶论”，说的就是干部使用要逐级提拔，每一级台阶都要踩实踩稳。实践也证明，干部多到任务比较繁重、情况比较复杂、矛盾比较突出的地方去“墩墩苗”，磨炼意志、转变作风、增长才干，把基础搞扎实了，把本领练过硬了，后面的路才能走得更稳更远。

对个人而言，追求进步是人之常情，也值得肯定鼓励。但是，个别干部急于求成、好高骛远，认为“干部就是‘赶步’，一步赶不上，步步赶不上”，一旦进步受挫、晋升受阻，就会心态失衡、言行失范，抱怨组织、责怪别人，甚至心灰意冷、自暴自弃。有的盯着位置搞自我设计，只想从“家门”到“校门”再进“机关门”，误以为这样平台起点高、发展快，起步不久就能实现起飞。岂不知，早熟的果子长不大，拔苗助长易夭折，喜欢抄近路的人走不远。

十年树木，百年树人。个人的成长进步，与树的生长一样，都需要深扎根、不离土。“根之茂者其实遂”，只有扎根至深，才能枝繁叶茂。材质疏松的“速生树”终究长不高，干部要想行得稳、走得远，离不开基础的扎实、根系的稳固。基层是锤炼干部的熔炉，是茁壮成长的沃土。基础不牢，地动山摇。干部进步不一定要多快，但一定要稳；不一定要多高，但一定要实。如果“头重脚轻根底浅”，阅历不够、后劲不足，即便到了一定岗位也难以胜任。

“志不求易者成，事不避难者进。”军旅生涯好比长途跋涉，一路走下来难免会经历许多风雨与沟坎。军队是要打仗的，战争是生死较量。想舒舒服服、无忧无虑，就不要当干部；受不了苦、吃不了亏，也不要当干部。越是条件艰苦、困难大、矛盾多的地方，越能锤炼人、造就人。不经历风雨，怎能见彩虹。只有当几回“热锅上的蚂蚁”，接几次“烫手山芋”，在摔打中立得稳，在风浪中扛得住，才能收获真正的成长与进步，拥有更宽的肩膀、更硬的脚板、更好的未来。

“离开党，我们这些人，都不会搞出什么名堂来。”刘伯承同志的话语告诫我们，干部都是有组织的人，个人进步一靠组织培养，二靠自身努力。最好的选择是把自己交给组织。无论何时何地，相信组织、依靠组织、服从组织，这是干部应有的觉悟。只要怀着“只管耕耘，不问收获”的良好心态，坚信组织对每一名同志的发展都会负责，坚信在任何岗位上都能书写精彩人生，一刻不停地提高本领、增长才干，就一定能够尽早脱颖而出，担当起强军重任。

（作者单位：联勤保障部队政治工作部）