当好知心带兵人
知兵知心是密切官兵关系的基础和前提，只有真知兵情才能赢得兵心。对基层带兵人而言，知兵是道“必答题”。本期我们围绕知兵主题，邀请3名基层官兵召开书面“恳谈会”，请他们结合自身实践各抒己见，探讨基层干部骨干如何当好知心带兵人。
观察“小变化”
发言人：空军某场站场务连政治指导员 曹福剑
观点：思想是行动的先导，带兵人要增强责任心，善于从细微变化、日常细节中捕捉思想变化。
有段时间，我发现连队一名高级军士状态不好，便主动表示了关心，但他像往常一样乐呵呵地说“没事”，工作中也一直尽心尽责。
这名同志是连队骨干，觉悟高，责任心强，往往遇事“自己扛”。通过观察精神状态和细微表情，我觉得他有心事，便格外关注。一天午休后，我走过楼道，在一个房间外，听到他打电话嗓门很大。等声音平息，我敲门走了进去。
看到我，他吐露了心事。此前，孩子出生不久，他便奔赴异地执行任务。任务期间，孩子身体的一项指标异常。他的妻子独自忙前忙后，孩子住进了一家条件不太好的医院，因此有些埋怨他。
了解原委后，我主动联系他的妻子，调解二人关系，并向机关汇报。在单位协调下，他的孩子住进了当地的军队医院，并安排了专家会诊。一段时间后，孩子情况明显好转。事后，他向我表达感谢，并解释不愿因私事给组织添麻烦。
这件事引发了我的思考：作为带兵人，只有切实增强责任心，善于从细微变化、日常细节中捕捉思想变化，才能及时感知战士所思所想，真正做到知兵情、解兵忧。
融进“朋友圈”
发言人：空军某部教导队队长 朱涛
观点：建立良好的互动关系，以身入求心入，用实际行动赢得信赖。
到新单位担任主官后，我主动与战士们互加微信好友。但过了几天，我发现朋友圈里新单位的同志们很安静。“为啥所有人都不发朋友圈？”这件事使我很疑惑。
经人提醒，我感到可能是被设置了分组标签。战士们分享个人生活时选择不让我看见——这未必是刻意疏离或抵触，但我显然还没有融入战士们的“朋友圈”。
能否融入网络朋友圈，关键在于是否真正融入现实中的集体，被战士们真心接纳。我初来乍到，与大家不够熟悉，相信随着了解的深入，这一局面将有所改观。
于是，我与官兵逐一谈心交心，虚心请教经验心得，认真听取意见建议。工作与大家干在一处，娱乐与大家玩在一起，亲属临时来队时忙前忙后，战士过生日前精心准备……慢慢地，我走进了大家的“朋友圈”，单位内部更加融洽和谐。
有段时间，我发现一名战士情绪不高。谈心得知，他担心因体能成绩不好无法留队。我一边开导他，一边带着他进行针对性训练。最终，他成功留队。
一次，我发现两名战士在收集和购买学习资料，准备参加职业技能鉴定。我主动了解需求，介绍学习方法。那段日子，他们俩经常找我咨询问题，后来顺利通过考试。
一来二去，我的微信朋友圈里，战士们的日常分享多了起来。在严格遵守手机使用规定的基础上，我们分享喜怒哀乐，变得更加亲密。
适时“打打气”
发言人：空降兵某旅某连上等兵 刘英鸿
观点：一个人感知到自己被关心、被尊重、被信任，才能更好地打开心扉。
每当看到“训练标兵”的荣誉证书，我都会想起新兵连连长的鼓励。
本科毕业后，获得保研资格的我入伍来到军营，是当时连队年龄最大的新兵。我从小到大在学校里一直是佼佼者，来到部队后却表现平平。一次训练考核后，我因成绩不理想产生了严重的挫败感。见状，连长找我谈心。
“我现在各项成绩才刚合格，感觉自己挺没用的……”我有些难为情。“我记得你学的是工科，帮我看看这个伞包上的自动开伞系统是咋回事。”连长没接话茬，而是将一本说明书放到我面前。
我看了看结构图便讲起来，从开伞原理到操作使用，越讲越顺溜，但心里有点打鼓：连长会不会觉得我爱表现？
他听后，拿着说明书看了一会儿，笑着说：“这个系统的使用教学就交给你。标准要高，有没有信心？”“有！”我毫不犹豫地回答。
当晚，我加班研究。第二天，连长就安排我给全连战友讲解示范。在连长鼓励的目光中，我逐渐忘记了紧张，细致介绍并指导大家逐人体验，战友们投来钦佩的目光。“我早就发现你学习能力强。以后争取次次站排头！”授课结束后，连长对我说。
感觉到被信任后，我的训练热情更高了。在升空跳伞前的考核中，我被评为“训练标兵”。离开新兵连后，我和连长成为好朋友。前不久，得知我即将参加军考，他特意打来电话为我鼓劲，让我再次充满了信心。
（整理：朱海涛、殷畅、张熠）
