激励干部奋发有为担当作为

■舒  宇  司  艺

奋进新征程、建功新时代，对各级领导干部的精神状态、能力素质、作风形象提出了新的更高要求。我们应拿出更加具体可行、务实管用的措施，激励引导广大干部奋发有为、担当作为。

推动树立和践行正确政绩观，解决好乱作为问题。当前，领导干部乱作为的现象还一定程度存在，有的急功近利、好大喜功；有的拍脑袋做决定，搞“形象工程”“政绩工程”；有的蛮干乱干、不按规律办事，造成工作失误；等等。产生这些问题的原因是多方面的，但根子上是政绩观出现错位和偏差。各级领导干部应悟透“以人民为中心”的发展思想，从思想深处解决好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、怎样树好政绩”的问题，筑牢防范“政绩冲动症”的堤坝。各级党组织应强化重实干、重实绩的用人导向，把政绩观是否端正作为一条硬杠杠，更好地发挥干部选拔任用的风向标、指挥棒作用。

推动干部能上能下常态化，解决好不作为问题。当前，干部队伍干事创业的精气神总体是好的，但也有个别干部存在不担当不作为的问题。有的工作不在状态，不思进取、得过且过，“当一天和尚撞一天钟”；有的工作标准不高，只求过得去、不求过得硬；有的不愿担责任，遇到矛盾推拖绕躲，搞“击鼓传花”。对这些心态“佛系”、状态“躺平”、工作“摆烂”的干部，绝不能放任不管、听之任之。推进领导干部能上能下，是纠治不作为的有效手段。要及时主动了解干部担当作为的情况，深入调研，加强综合分析研判，找准症结原因。要精准适用处理措施，区分问题的性质、程度、危害，采取不同的态度、策略和方法，做到坚持原则、敢抓敢管、依规办事，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。

细化实化“三个区分开来”，解决好不敢为问题。一些干部存在不敢担当、不敢作为的心理，怕干得越多出错越多，怕触及矛盾引火烧身，怕得罪人被举报诬告，怕动辄被追责问责。推动解决这个问题，关键是要落实好习主席提出的“三个区分开来”的重要要求，进一步做好容错纠错工作，以组织担当促干部担当。要科学界定容错情形标准，优化设置容错工作程序，对确实符合容错标准的要大胆容错。当然，容错纠错不是搞纪律“松绑”，要防止混淆问题性质、滥用政策，防止当“老好人”、故意包庇纵容违纪违法干部等问题。

强化专业训练和实践锻炼，解决好不善为的问题。人才自古要养成，放使干霄战风雨。越是吃劲岗位、艰苦环境，越是重大关头、关键时刻，越是形势复杂、挑战严峻，越能砥砺品格、锤炼作风、增长才干。各级党组织和有关部门应有组织有计划地把干部放到任务一线、练兵一线、改革一线、基层一线中去摔打锤炼。特别应注重在重大斗争中磨砺干部，促使干部加强斗争精神和斗争本领养成，着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力。同时，不断完善选人用人机制，注重在重大演习、联合训练、抢险救灾等重大任务中考察干部，真正将那些关键时刻站得出来、危难关头豁得出去的干部识别出来、选准用好。