做深做实政治素质考察
■叶 乐
考察识别干部，首在政治素质，也难在政治素质。党的二十大报告指出：“坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁关。”这是旗帜鲜明讲政治在干部工作中的集中体现，是推动党的政治建设落地见效的重要抓手，对我军干部队伍建设来说具有非常重要的意义。
政治素质是干部的核心素质，具有方向性、引领性、决定性的作用。政治路线确定之后，干部就是决定因素。如果政治素质不高，高素质就无从谈起。突出政治标准，是我党我军选人用人的一贯方针，也是我党我军的优良传统。军队是拿枪杆子的，选人用人必须坚持把政治标准作为首要标准、政治要求作为根本要求。正如习主席所强调的：“政治标准是硬杠杠。这一条不过关，其他都不过关。”能否做深做实政治素质考察，事关党指挥枪的根本原则，事关党、国家和军队后继有人这个根本大计。
政治素质不是抽象空洞的，而是具体实在有标准的。然而，政治素质属于人的内在品质，是思想深处的东西，具有一定的隐蔽性和复杂性，要准确识别和评价，并不是一件容易事。在实践中，政治素质考察存在考察内容笼统化多、具象化少，标准界定难；考察频率一次性多、常态化少，日常识别难；考察手段传统型多、立体化少，精准研判难；成果运用单一化多、多元化少，结果转化难等问题。只有把旗帜鲜明讲政治落到实处，在做深做实干部政治素质考察上下更大功夫，严把政治关，才能把政治过硬、堪当重任的好干部选出来、用起来，把政治上有问题的干部及时识别出来、清除出去。
“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”各级党组织应切实把政治素质考察摆在干部工作的重中之重，本着对党和人民高度负责的精神，深入考察、仔细甄别、严格把关，着重考察干部的政治立场、政治态度、政治觉悟和政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要从学习贯彻党的创新理论是否全面准确、大是大非面前是否立场坚定、执行命令指示是否坚决果断、事业观政绩观是否端正、重大任务面前是否敢于担当、面对利益得失是否淡泊坦然、联系群众是否广泛深入、生活情趣是否健康向上等多个方面，做好对干部的忠诚度鉴别和政治素质考察工作。
毛泽东同志曾说：“必须善于识别干部。不但要看干部的一时一事，而且要看干部的全部历史和全部工作，这是识别干部的主要方法。”政治素质考察应坚持群众观点、走群众路线，经常性、近距离地接触干部，全方位、多角度、立体式地了解干部。注重深入实地、深入官兵，全面了解干部台上台下、人前人后、工作时间内外的真实表现。坚持以事察人、知事识人，及时掌握干部具体工作表现、日常表现、重大事件发生时的表现。进一步完善与纪检、巡视、审计等部门联合甄别机制，既听其言、更观其行，既察其表、更析其里，使政治上、廉洁上有问题的人无所遁形，确保枪杆子始终掌握在对党绝对忠诚可靠的人手中。
（作者单位：96921部队）
