让科研人员心无旁骛潜心钻研
■李训
6月24日，全国科技大会、国家科学技术奖励大会和中国科学院第二十一次院士大会、中国工程院第十七次院士大会在京召开，习主席发表重要讲话强调，“全面深化科技体制机制改革，充分激发创新创造活力”“要持续整治滥发‘帽子’、‘牌子’之风，让科研人员心无旁骛、潜心钻研，切实减少为报项目、发论文、评奖励、争资源而分心伤神”。情真意切的话语，让广大科研人员倍感温暖、备受鼓舞。
“守少则固，力专则强。”科学研究有其自身规律，一个公式可能需要成千上万次缜密推演才能得到科学论证，一项从“0”到“1”的原创性突破甚至需要科学家付出一辈子的心血。无论求知求学还是科研攻关，都没有捷径可走，都需要“十年磨一剑”的恒心韧劲、“长久深自缄默”的意志定力。广大科研人员只有静下心、沉住气、扑下身，保持“只管耕耘，莫问收获”的笃定心态，坚持“一辈子办成一件事”的坚定执着，才能有时间精力、有活力干劲、有创新创造，多出成果、出好成果。
近年来，为科研人员松绑减负工作取得了积极进展，但也有科研人员反映，各种非学术负担仍然较重，还存在诸如人才评价“破四唯”后“立新标”不到位、评价方式创新不到位、资源配置评价改革不到位、“揭榜”“赛马”制度建设不到位等问题。如果这些问题不及时解决或解决不彻底，必将影响科研人员专注事业、聚焦主业的定力，消减敢为人先、追求卓越的动力，抑制积极进取、攻坚克难的活力。
“保障时间就是保护创新能力”。1961年，党中央就曾提出“保证科技人员每周有5天时间搞科研工作”。一个人的精力总是有限的，如果陷入事务主义怪圈，常干“不打粮食”之事，哪还有活力动力可言？各种名目繁多的检查考核、用处不大的会议培训、名头重复的检查审查、“稿来稿去”的材料报表等，占用大量时间、耗费大量精力，一定要减下去、遏制住，切实让科研人员“英雄有用武之地”。
人才因事业而聚，事业因人才而兴。当年，邓小平同志愿当人才的“后勤部长”，聂荣臻同志甘做人才的“勤务员”，陈赓同志乐于为人才“端盘子”，坚定了科研人员科学报国、勇攀高峰的信心决心。功力不可唐捐。既在工作上创造条件、又在生活上关心照顾，既快办实事好事、又敢办烦事难事，才能让科研人员安心、安身、安业，大胆干、放心干、放手干，奋力跑出科技强军加速度。
“水激石则鸣，人激志则宏。”没有激励就没有活力，没有奖惩就没有动力。为此，我们要坚持“勋劳宜赏，不吝千金；无功望施，分毫不与”的原则，强化绩效优先理念、完善绩效评估机制，推动形成让优才者得优待、让优绩者得优奖的工作导向、用人导向、舆论导向，激发科研人员的积极性、主动性和创造性，为强军兴军提供强有力的智力支持和科技支撑。
（作者单位：解放军总医院）
