确保人民军队始终人才辈出
——牢牢把握政治建军时代要求④
■张庆文
人才是推动我军高质量发展、赢得军事竞争和未来战争主动的关键因素。人才优势是具有决定性的优势。
习主席在中央军委政治工作会议上，深刻阐明政治建军时代要求，特别强调要确保人民军队始终人才辈出。这充分体现了习主席对世界军事人才竞争形势的准确判断，对人才强则事业强、人才兴则军队兴规律的深刻把握。我们要全面把握新时代人才强军战略，以更加积极、更有活力、更加有效的人才政策，打造规模宏大、结构合理、素质优良的革命化、专业化军事人才方阵。
强国必须强军，强军必先强人才。我军之所以能够不断发展壮大，完成党在各个历史时期赋予的使命任务，一个很重要的原因就是重视人才培养。党的十八大以来，我军人才工作在政治整训中守正创新、在练兵备战中全面加强、在深化改革中转型发展，取得历史性成就。当前，我国进入强国建设、民族复兴新征程，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。实施新时代人才强军战略，就是要夯实强国强军的人才基础，确保人民军队始终人才辈出，确保为实现建军一百年奋斗目标提供坚实支撑，人才总体水平跻身世界强国军队前列。
坚持立德树人、为战育人。这体现了政治与军事相统一的军事辩证法思想，彰显了政治建军和能打胜仗对教育人培养人的规律性要求。坚持立德树人，就是把思想政治教育贯穿育人全过程，确保枪杆子永远掌握在忠于党的、可靠的人手中，确保党和军队事业后继有人。坚持为战育人，就是把能打仗、打胜仗作为人才工作的出发点和落脚点，打仗需要什么就教什么，部队需要什么就练什么，确保培养的人才能够打赢现代战争。
坚持按照军队好干部标准选人用人。干部工作千条万条，根本一条就是要贯彻新时代党的组织路线，完整准确理解把握军队好干部标准，把这一标准全面落实到干部工作各环节。选人用人首先要明确标准。军队好干部标准，就是对党忠诚、善谋打仗、敢于担当、实绩突出、清正廉洁。全军各级必须坚持党管干部、党管人才、组织选人，要根据不同类型、不同岗位、不同职级干部的情况，把好干部标准具体化，突出政治标准和打仗能力，真正把干部选准用好。
坚持提高知事识人穿透力精准度。知人才能善用，考准才能用好。应改进干部考核工作，合理设置考核标准，按照干部不同类型职责和岗位特点，突出德的优先地位、能的关键指标、廉的底线思维，确保考核工作有的放矢、科学高效。要走实干部考核群众路线，加强近距离、多角度、长周期考核，建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，抓好政治考核、廉政考核、作风考核、实绩考核，全方位、多渠道考准考实干部的德才实绩和一贯表现，严格干部选拔任用全程纪实、监督检查和责任追究，确保选出来的干部组织放心、官兵满意、干部服气。
坚持全链路抓建理念。骐骥千里，非一蹴而就；立德树人，非一日之功。要着力构建以教育塑造、培养锻炼、管理监督、考核评价、选拔任用、正向激励为重点的工作链路，畅通扎实墩苗、复合历练、素质升级、阶梯发展的成长链路。既注重把握干部价值观形成窗口期、职业适应期、发展黄金期等不同成长阶段需求，差异化设计培养思路举措；又注重把握干部成长全过程的连贯性和递进性，整体规划路径、接续跟踪培养，通过长期的体系组织引导和训练，让干部正心束行、增智强能、干事创业、成长成才。
坚持建强新型军事人才培养体系。健全军队院校教育、部队训练实践、军事职业教育三位一体的新型军事人才培养体系，是关系军队建设全局和长远发展的一件大事。作为人才培养的“三驾马车”，这三者既彼此关联、相互贯通，又功能各异、各有侧重。各级党组织应准确把握新型军事人才培养体系的坐标方位，切实厘清职责界面、功能定位和建设重点，有效贯通院校与部队、理论与实践、课堂与战场紧密衔接的人才培养链路，深化联教联训机制，创新教为战、研为战、练为战的育人模式，打造“没有围墙的战争学院”，形成人人皆学、处处能学、时时可学的新型军事人才培养格局。
（作者单位：河南省军区）
