加快建设新型军事人才队伍
——加强新质战斗力建设系列谈③
■孔 健
据报道，某部将新域新质战位作为历练青年官兵成才的赛道，瞄准加强新质战斗力建设、打赢高科技战争，下大力抓好人才培养和供给。这一适应科技之变、战争之变、对手之变的做法，值得借鉴。
军人向战而生，人才为战而育。我军人才工作说到底是为战争准备人才。习主席在中央军委人才工作会议上强调，要推动军事人员能力素质、结构布局、开发管理全面转型升级，锻造德才兼备的高素质、专业化新型军事人才。贯彻落实习主席重要指示要求，就要深入实施新时代人才强军战略，加快建设新型军事人才队伍，为充分解放和发展新质战斗力提供人才保证。
从战斗力生成机理看，军事人才具有决定作用。战斗力质态发展过程既是主战兵器、作战方式、体制编制等优化的过程，也是作为战争主体的人不断自我否定、自我革新、自我发展的过程。在这个过程中，谁能见事早行事快，及时拥有与新质态相适应的新型军事人才，谁就能乘势而上，赢得先进战斗力发展主动权，取得军事竞争新优势。
当前，在移动互联网、大数据、超级计算、脑科学等新理论新技术推动下，军事智能化呈现加速发展之势，武器装备正从迁移、延伸人的体能技能进一步向智能迈进。表面上看，战斗力效能是先进武器释放的，而实际上则是军事人才能动作用的发挥和比拼。现代战争的一个发展趋势，就是人的因素、武器因素结合得越来越紧密。要看到，无人机并非真的无人，智能化也不是武器变成人，而是武器在前台、人员在后台，人的智能移植到了武器上，人与武器已经高度一体化。如果人员的能力素质与人员的整体结构都不能较好适应战斗力内涵变化和战斗力生成模式转变要求，再先进的武器装备和无人作战平台，也不可能发挥出应有的效能。充分解放和发展新质战斗力，必须优先锻造出具有更高素质、更新技能的专业化新型军事人才。
“盖有非常之功，必待非常之人。”新型军事人才的供给能力，本质体现着对战争设计的前瞻眼光、对制胜机理的穿透理解、对创新能力的战略储备。2022年初，中央军委办公厅印发《关于加强新型作战力量人才建设的若干措施》，围绕加速锻造、超前预置、激励扶持、复合培养新域新质作战力量人才提出务实管用的对策办法。各级应深入贯彻实施新时代人才强军战略，综合运用三位一体新型军事人才培养体系，打通人才培养链路，建强联合作战指挥人才、新型作战力量人才、高层次科技创新人才、高水平战略管理人才等各方面队伍，更好发挥人才对解放和发展新质战斗力的引领和支撑作用。
科技创新是军事领域的永恒主题，也是新质战斗力生成的强大引擎。人的创新能力强，就能对战斗力各要素“赋能”，进而实现战斗力的升级换代，形成克敌制胜的“最优解”。各级应精准对接未来战场需求，用好“科技+”“创客+”力量资源，推动“指挥员”“战斗员”与“科学家”“技术家”融合发展，锻造专业化、智能化的高素质新型军事人才群体。广大官兵应积极主动进行素质升级、能力提升、本领扩容，把新域新质的“台柱子”建强、管用顶用的“刀尖子”练精。
提高军事人才管理专业化、体系化、智能化水平。应区分不同作战领域、岗位专业，对人才标准、培养途径等进行进一步精准规范，建立联合育才、定向引才等常态制度，实现人才培养由粗放向精细、由零散向系统转型；应适应战斗力要素聚优需要、无人化智能化军事需要，选拔和培养一大批科技基础厚实、创新能力突出、适应新质战斗力发展的各级各类军事人才。
营造人才成长的良好环境。新质战斗力人才专业尖端、准入门槛高、成长周期长、培养难度大，需要针对这些特点，营造与之相适应的人才发展环境。应坚持深化军事人力资源政策制度改革，加强配套体系建设，形成具有军事职业比较优势的人才制度体系；应优化干事创业氛围，立起信任宽容、激励担当、鼓励闯试的鲜明导向，建立健全容错机制，把人才创新潜力动力活力充分激发出来；要关心关爱人才，着力解决人才的后顾之忧，营造识才爱才敬才用才的环境，让人才活力充分迸发，把优秀人才集聚到强军事业中来。
