“不准”和“可为”都不能偏废
——在强军伟业征程上昂扬奋进⑦
■缪亚军
新年新气象新作为。新的一年,很多单位注重扭住军事治理提升工作质效,推动部队高质量发展。这一做法,是贯彻落实党的二十大精神的生动体现。
全面加强军事治理,是我们党治军理念和方式的一次深刻变革。军事治理是一个大概念,体现在方方面面,就做人的工作而言,不仅要在“不准”上保持紧度,还要在“可为”上体现力度,充分激发部队动力活力,调动广大官兵积极性主动性创造性,踔厉奋发、勇毅前行,不断开创强军事业新局面。
厉行法治、严肃军纪,是我军治军带兵的铁律,也是建设强大军队的基本规律。令严方可肃军威,命重始足整纲纪。在遵守军纪、践行法纪方面,我军始终坚持严字当头、全面从严、一严到底。可以说,在“不准”上保持紧度,正是人民军队治军的鲜明特点和强大优势。
刚刚过去的春节,很多部队在纪律和法规的要求下,严令“不准酗酒”“不准吃请请吃”“不准铺张浪费”“不准线上线下收礼”“不准违反战备各项规定”……严管就是厚爱。这些“不准”看似严格,实则彰显的是依法治军的坚定决心,是对广大官兵的关心关爱。不管是战备值班还是返乡休假,广大官兵都坚守这些“不准”,展现了革命军人的好样子,也体现了军事治理的有效性。事实证明,坚持从严治军,这个“紧度”什么时候都不能放松。一旦在从严上有了缺口,必然会出现这样那样的问题,轻则影响个人形象,重则损害练兵备战核心职能。
事在人为,功在人干。新的一年,我们要锚定目标、团结奋斗,打开强军事业发展新局面,不靠说的,而靠做的;不靠口号表态,而靠敢为善为。去年12月,中共中央政治局召开会议,分析研究2023年经济工作时指出,“要坚持真抓实干,激发全社会干事创业活力,让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”。这四个“敢”字对我军军事治理带来深刻启示:只有敢字为先,坚持在“可为”上体现更大力度,充分尊重官兵主体地位和首创精神,才能调动广大官兵的内生动力,使他们勇于担当、善于作为,把全部精力向打仗聚焦、全部工作向打仗用劲。
每一天都是新的,“世界上唯一不变的,就是变化本身”。特别是当前,对我军来说,科技之变、战争之变、对手之变的特征十分突出。我们只有大胆想、大胆干、大胆闯,研究更多战法训法,创造更多制胜招法,培植更多作战力量,释放更大治理效能,才能走在对手前面、走在战争前面,确保赢得主动、赢得优势。如果上级干扰过多、统筹不力,一讲治理就管死管住,不给官兵在“可为”上留足空间,就难以让官兵施展才华,难以有效推动工作、开辟崭新天地。
这些年,很多部队在“不准”上保持紧度、在“可为”上体现力度,使官兵明白什么不可为、什么可为,推动干事创业取得很大成就。现实生活中,仍有少数单位在从严治军上把握不好度,在创新创造上缺少招法。有的在带兵管理上,只严兵,不严官;只严下,不严上;还有的搞过度问责、甩锅问责,使官兵不敢放开手脚干事。诸如此类,都容易损害官兵担当作为的自觉性。
纪律和法律面前人人平等。治军的要求是从严,从严的尺度是依法。只要是严在格内、严在法内,在“不准”上就应保持紧度。新征程上,我们要把从严治军和依法治军统一起来,把严格管理和科学管理统一起来,始终保持严的主基调,不仅一时一事严,而且久久为功严;不仅领导干部带头严,而且每名同志自觉严,真正严出习惯、“紧”出自觉。
邓小平同志说过,“没有一点闯的精神,没有一点‘冒’的精神,没有一股子气呀、劲呀,就走不出一条好路,走不出一条新路,就干不出新的事业。”“闯”和“冒”意味着要啃“硬骨头”、接“烫手山芋”,敢做“第一个吃螃蟹”的人,敢干常人未曾干过的事。这样的人和事,有可能会成功,也可能会出错,迫切需要各级党组织在“可为”上体现更大力度。尤其是在练兵备战方面,我们要增加新域新质作战力量比重,加快无人智能作战力量发展,加速科技向战斗力转化等,这些都是崭新的事业,没有开拓创新精神不行。只有不束缚官兵手脚,提供更多智力支持、政策支持和制度支持,才能续写更多“创新故事”,创造让人刮目相看的强军业绩。
军事治理是一门科学,必须讲辩证法,“不准”和“可为”都不能偏废。当前,对各级党组织来说,在抓从严治军的同时,尤其要为广大官兵积极营造干事创业、练兵备战的良好环境,敢于为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰,努力消除妨碍官兵主动作为的各种因素,让主动作为蔚然成风。即使官兵在干事创业中出现问题,也不能一概而论,而要用“三个区分开来”的标尺卡一卡,真正让精准问责、科学容错落到实处。