春寒料峭，难掩考生心中向往“孔雀蓝”的火热。3月6日，是北部战区空军开展2024年度文职人员招考面试工作的第一天，近500名入围考生在3天时间里为圆梦军营展开激烈角逐。
天蒙蒙亮，已有不少考生在入口处来回踱步。记者在考场外看到，引导、警戒、医疗保障等各类工作人员纷纷就位做好准备。“此次面试用人单位之多和参加面试考生数量之大均创战区空军历年招考纪录。”战区空军政治工作部兵文部门领导介绍，前期他们调配力量、精心准备，为的就是努力实现规范、严谨、公平，确保人才选拔质量关口。
“同志，请出示报名材料原件。”记者跟随考生小林刚刚步入考场，就有考务人员进行严格身份查验。紧接着，小林又按照工作人员要求，将手机等设备放入存放柜，并接受安检。“这是我第一次报考军队文职，刚来到这里就被庄重的气氛深深吸引，愈发感到军队是我一生向往的目标。”在前往候考区的路上，小林的眼神中透露着激动。
在候考区，小林与其他考生一同，等待抽签确定面试次序。墙面上设置了一目了然的流程图、标识牌，医护人员现场待命，工作人员热情耐心地讲解注意事项，候考现场还有食物饮品供应，考生也从初见他们时的紧张变为从容自信。
文职招考就是为战选才。如何让“千里马”脱颖而出？趁着面试还没开始，记者走进考室。考官早已严阵以待，他们有的是协调外请的专业专家，有的是从考官库随机抽组确定的。
“由各专业专家围绕结构化面谈和情景模拟审核抽组形成考题，各考生通过抽签方式随机分组、抽题，全方位、多角度考察识别考生求职动机、适岗能力、专业素质，目的就是遴选出服务备战、支撑打赢的高水平人才穿上‘孔雀蓝’。”兵文部门领导谈道。
考生已陆续到位，面试开始时间也到了。一位位考生由引导员引导至各考室。面试期间，有巡考人员以及风气监督员在各考室进行监督，每个环节全程监控录像，考场内外多处公示监督举报方式。
临近中午，上午的面试工作结束，记者与考生们进行交流。参与面试的考生纷纷表示，这场严肃、紧张而又充满“兵味”的面试，不仅加深了他们对部队的了解，也更加坚定了报考军队文职人员的决心。
人才资源是强军兴军的第一资源。“文职人员是现代军队的重要人力资源，是提高部队战斗力的重要组成，对于这一新生力量，不仅要招进来，还要转得快，更要用得好。”战区空军党委坚持为战选才育才，在严把文职招录关口基础上，实践形成“进、训、用、管、出”环节育才模式，同时抓住文职人员首个聘期这一关键时期，制定适岗期、带教期、把关期“三个时期”能力提升计划，广泛推行开展帮带活动，推动文职人员队伍建设驶入快车道，助力文职人员在改革强军的时代考卷上答出好成绩。
文章作者：张涛 张永顺 张正圆
图片作者：何梦池 詹贤哲
