辽宁省康平县人武部文职人员郭峻奇做好传帮带工作——

变一人受益为大家共同提高

■姜玉坤  杨志强

这天，辽宁省康平县人武部新入职文职人员小于眉头紧锁，看着眼前厚厚一沓材料，一时不知从何下手。

“遇到困难在所难免，但办法总比困难多。”军事科参谋、文职人员郭峻奇拉过椅子，坐在小于身旁，“别着急，我帮你。”经过郭峻奇耐心讲解指导，小于不再紧张焦虑，很快厘清了思路，全神贯注投入工作中。

“帮带同事的过程，其实也是自我强化提高的过程。”5年前，郭峻奇刚入职人武部时，也像小于一样经历过迷茫的阶段。

当时，郭峻奇首次组织新兵役前训练，就因指导不深入，导致一名参训人员出现肌肉拉伤问题。虽然情况得到了及时处理，但郭峻奇心中充满了自责和懊悔。

此后一段时间，郭峻奇一有空就主动向经验丰富的老参谋学习请教，积极参加军事训练伤防治、运动康复培训，笔记本上写得密密麻麻。科学制订训练计划，合理安排训练强度；训练前细致检查场地、设施，分析安全因素，排除隐患……在老参谋悉心帮带下，郭峻奇补齐短板，渐渐在岗位上挑起大梁，赢得领导和同事们的肯定。

“不仅‘一人受益’，更要‘大家提高’。”受这次经历启发，郭峻奇决定把传帮带工作继续做下去。一次，新入职文职人员小王开会迟到了几分钟，郭峻奇会后主动与小王沟通，讲述自己在军营的成长经历。郭峻奇的坦诚交流，让小王对部队一日生活制度、作风纪律要求等有了深入认识。此后，小王时间观念明显增强。“思想作风端正，才能更好立起文职人员好样子。”小王说。

“要不是郭参谋悉心帮带，我不可能这么快胜任工作。”文职人员胡伟华与郭峻奇结成帮带对子后，能力素质很快增强，如今已能独当一面。一次，胡伟华受命组建多个专业、多种力量的新质民兵分队。面对技术要求高、人员选拔难等问题，起初他有些犯愁。了解情况后，郭峻奇与他一起分析研究，提出选拔人才的思路，并帮助他制订计划。数据采集、信息录入、人选甄别……很快，新质民兵分队组建完成并形成战斗力。“既授之以鱼，又授之以渔。”胡伟华说，郭峻奇在帮带过程中既分析问题原因，又教授方法思路，让他收获很大。

因表现优秀，郭峻奇连续4年获评“人武部建设优秀文职人员”，成为单位懂训练、精业务、会动员的参谋骨干。在他的帮带下，多名文职人员拔节成长，出色完成抢险救灾、走访慰问、应急救援等任务。