加快实现新聘文职人员“三个转变”
■叶云 力尚峰
新的文职人员制度实施以来，大量优秀社会人才来到部队，逐步成为我军现代化建设不可或缺的新兴力量。如何快速融入部队、进入战位，是摆在各级用人单位和新聘文职人员面前的一项重要现实课题。从近几年的工作实践看，应着重引导新聘文职人员加快实现“三个转变”。
思想观念的重塑是强军为战的根本前提。从进入军营那一刻起，文职人员的身份就由社会人员转变为军队人员。文职人员虽然不是军人，却姓“军”为战，身上多了一份沉甸甸的强军责任。姓“军”就必须听党指挥、对党忠诚，这就意味着，文职人员在政治站位上要高于以往，在政治纪律上要严于过去，在政治立场上要更加坚定鲜明。文职人员普遍有着深厚的强军报国情怀，但面对新环境新挑战新要求时，能否依然保持这份初心斗志，经得起各种现实矛盾困难的考验，还需要在实践中深度检视。文职人员要从思想观念上立起战风斗雨、咬定青山的坚定信念，自觉加强理论武装，自觉强化斗争精神和自我革命精神，不断增强主人翁意识，如此方能在强军兴军征程上不惧艰险、奋勇向前。
能力素质的提升是履职尽责的关键所在。文职人员大多是通过层层考核选拔出来的优秀社会人才，学历层次高、知识结构新、接受能力强，思维活跃、眼界开阔，但学历不等于能力，更不能直接创造新成果、服务战斗力。文职人员要适应新岗位，特别是一些专业性强、复杂度高的岗位，没有一定周期的培养帮带，是很难独立上岗挑大梁的。强军使命时不我待、强军步伐刻不容缓，文职人员必须以只争朝夕的紧迫感使命感，加快增强履行使命任务的能力。各级用人单位要着眼岗位和任务需要进行科学筹划，通过基地化培训、专业化带教、实践化锻炼，采取诸如导师帮带制等有效形式，为文职人员建功军营搭建良好成长平台，努力培养造就专业化高素质文职人员队伍。
作风纪律的强化是成长进步的重要保证。人民军队是党绝对领导下的武装力量，一直以作风优良、纪律严明著称于世。与军人相比，文职人员虽然在管理上有自身特点，但在作风纪律建设方面应该向军人标准看齐。各级用人单位要按照相关条例规定严格要求，从一点一滴、小事小节上教起管起、抓起严起，加强思想教育引导，注重文化滋养熏陶，突出制度管控约束。文职人员进入军营后，要主动适应标准更高、要求更严的环境，自觉加强作风养成，不断强化纪律意识，以崭新的精神风貌和昂扬进取的热情干劲，努力在强军实践中作出更大贡献。
（作者单位：陆军装备部航空军代局）
