近日，为期1个多月的中部战区2021年新招录文职人员岗前培训落下帷幕，37名文职人员即将走向新的工作岗位。
本次新招录文职人员岗前培训，从去年12月上旬开始，至今年1月中旬结束，采取“统一计划、分片施训、逐项考核”的方式，围绕思想政治素质、军事共同基础、岗位专业素养等3个方面，依托战区3个直属单位组织，帮助新招录文职人员尽快实现由地方青年向军队文职人员的转变，积极融入战区备战打仗实践。
这次岗前培训，突出打牢文职人员政治根基，把培塑新招录文职人员对党忠诚的政治品格作为首要任务，精心制定思想政治教育计划，安排6名直属单位政治主官、2名机关处长和1名业务部门同志，采取“分片集中、走读辅导”方式，围绕习近平强军思想、党史军史、条令法规等内容，集中组织授课辅导。通过理论灌输、实例分析、交流研讨，强化了文职人员听党指挥的政治意识。
着力提高文职人员军事素质，专门安排战区基本情况、军事斗争准备形势、文职人员政策法规学习。帮助文职人员认清战区使命、明晰岗位职责，强化姓军为战的职业认同；指导用人单位采取“一帮一”以老带新方式，开展11个类别的专业培训，通过上岗实践与在岗帮带相结合加强培养，业务能力普遍增强；严密组织共同课目训练，每个工作日进行2小时队列和1小时军事体育训练，组织战术基础和技能训练，通过短时间强训，文职人员军事职业素养提升明显。
注重培养文职人员作风养成，要求参训人员严格落实一日生活制度，统一内务秩序，加强作风养成训练，定期检查军容风纪。文职人员言行举止和军容仪表发生明显变化，在队列会操中展现了良好风貌。
培训中，战区机关业务部门全程督导，每周组织2至3次现地检查，了解培训情况，及时纠正问题；培训结束时，统一组织政治理论考试、队列和岗位专业考核，岗位培训达到预期目的。
新招录文职人员纷纷表示，这次岗前培训是迈入战区的“第一步”，要以这次培训为新的起点，珍惜岗位、勤奋工作，聚焦主战、担当作为，以全新姿态投入本职岗位，努力与官兵一道，为战区建设发展贡献力量。
