好风气出战斗力 好环境有凝聚力
——武警青海总队各级党组织持续加强风气建设的见闻与思考
■王金兵 郭紫阳 解放军报记者 欧世金
编者按 基层风气建设好坏影响内部关系，关系战斗力水平提升，关系部队长远建设发展。武警青海总队党委始终坚持问题导向，严字当先、以上率下，从细处入手、向末端用力，通过常态开展警示教育、严格落实制度规定、畅通民主监督渠道等，持续在解决突出矛盾问题上下功夫，努力纯正部队风气、凝聚兵心士气、激发强军动力。
武警青海总队某部参加警士选晋的官兵现场签字确认考核成绩。罗元凯摄
今年初，党的二十大代表、武警青海总队海西支队某大队大队长杨富祥很是欣喜：总队党委不仅将其提拔使用，而且将他从海拔4000多米的可可西里无人区调整到海拔较低的地区工作。
杨富祥曾在高寒缺氧的青藏线上坚守16年，先后被表彰为“中国武警十大忠诚卫士”“最美新时代革命军人”等，所在单位年年先进，所带的兵无一人主动申请调离。宣布命令大会结束后，战友们也备受鼓舞：“咱们只管加油干，成长进步就放心地交给组织！”
一个部队风气建设的好坏，直接关系到战斗力、凝聚力和向心力的生成。近年来，该总队党委以刮骨疗毒、壮士断腕的决心勇气，直面问题、解决问题，深入纠风除弊，持续传导正风肃纪责任压力，着力纯正基层风气，责任链条层层压紧压实，基层风气建设制度机制不断健全完善，官兵满意度获得感有了显著提升，部队发展基础不断夯实。
以上率下 示范带动
扭住关键少数“领头雁”
党员领导干部的一言一行、一举一动，官兵都看在眼里、记在心上。一次，一名支队领导休假结束时，正好赶上父亲出院，经电话请示，延期一天归队。但他归队后忙于工作，一时忘了还要按规定补签请假条。
看似一件小事，却产生了不小的影响。没过几天，就有一名机关干部外出办事不按规定报批，还有人给机关部门打电话询问“什么情况下可以不用补签请假条”。这名领导红着脸说：“真是上面松一寸、下面偏一尺啊！”
火车跑得快，全靠车头带。在基层风气治理推进会上，总队下决心立起以上率下、先严先治的鲜明导向。他们牢牢抓住主体责任这个“牛鼻子”和党委班子成员这个“关键少数”，结合民主生活会、组织生活会等党内政治生活时机，带头刀口向内自查自纠。对下实行挂钩包干责任制，对推进落实慢、力度不大的单位党委、纪委书记进行约谈，拧紧责任螺丝、强化担当作为。
领导干部的言传身教，引导着一种方向。不管是检查调研还是蹲点帮建，总队领导都带头深入最艰苦偏远、官兵最需要的地方。今年，总队主要领导开展调研时主动奔赴驻守青藏线的基层部队，每到一处都坚持住班排、“吃碰饭”，和官兵唠家常、话感悟，官兵深受触动。在海拔将近5000米的青藏铁路昆仑山隧道2号哨所，一级上士王赏感言：“环境虽苦，但我们的精神始终富足，请组织放心，我一定坚守战位、不负使命！”
在事关官兵切身利益的事上，总队党委坚持一严到底、一把尺子量到底，不搞“特殊照顾”、不开“口子”。近两年警士选晋，对基层反映的问题，总队专门召开大会，政治工作部领导通过视频系统，面对面解释政策法规，逐一澄清，官兵都很信服。选晋中，有4名在总队领导身边工作且业务能力比较突出的警士因体能考核不合格落选，总队领导明确表示“严格按规定办”，最终4人只能抱憾离队。
理论考核、体能测试，领导干部成绩同步公示；民主生活会上，领导干部开展批评一针见血……如今，总队逐渐形成各级领导干部以身作则，广大官兵自觉遵规守纪的清爽风气。
常拉袖子 常掸灰尘
敲响警示教育“长鸣钟”
“领导干部还有没有自我要求不严的？军地交往还有没有违反规定的？行业领域还有没有潜规陋习？”去年10月，在与支队党委班子成员和总队机关处长集体谈话中，总队党委领导一连串直指问题的发问，让个别同志脸红出汗、如坐针毡。
除集体谈话外，他们还注重随机抽谈。“我们党员领导干部一定要从小事小节做起，树牢底线思维，多些进取心、少些名利心……”两年来，总队主要领导已和机关、各支队领导干部谈过近百次话。
一名支队领导感慨，组织的廉政提醒谈话虽然犀利尖锐，但却是对党员干部的最大关爱，能防止我们犯错误、摔跟头。
以案为鉴，警钟长鸣。年初，他们扎实开展“转作风正风气、严纪律树形象”专项教育整顿活动，把军内外违法犯罪典型案例制作成警示教育片，在总队各级进行播放。“我的一念之差害了家庭、害了单位、害了战斗力，战友们千万要以我为戒……”看着有些曾经熟悉的面孔声泪俱下、泣不成声，大家内心受到极大震撼。
“警示教育是连接‘不敢’与‘不想’的重要纽带，关键要真正触及灵魂。”总队一位纪委领导介绍，他们还通过党委正副书记讲廉政党课、纪律党课，开设“清风讲堂”、开展“风气建设大家谈”活动，组织参观青海省反腐倡廉教育基地、中国工农红军西路军纪念馆等方式，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
前段时间，海北支队组织大队、中队主官和机关股长参观原子城纪念馆。听着讲解员深情讲述老一辈科学家“献了青春献终身、献了终身献子孙”的感人事迹，执勤大队教导员李亚菲说：“我是组织培养起来的干部，组织已经给了我很好的条件待遇，如果还不知足，在纪律规矩面前存有侥幸心理、闯关心态，那真是太愧对组织信任了！”
纪律如铁 规矩带电
拉紧制度规定“高压线”
人力资源处多购房改房整改完成情况、总队医院多占公寓房整改完成情况……记者走进总队机关楼，只见LED大屏上正公示违规住房专项清理整治推进情况。数据显示，工作一开始整体完成率并不算高。
“有的违规占房的是在高原奉献多年的老同志，处理起来确实有些难为情、下不去手。”前期，保障部相关负责部门难免有些顾虑，后来，他们认真学习相关规定，统一思想，彻底抛开顾虑，硬起手腕按照政策规定整治到底。
负责此项工作的军需营房处助理员蔺启周告诉记者，工作期间，确实有一名领导多年的老战友打来“求情”电话。他当场拒绝，并对照相关政策作出进一步阐释，最终获得了那位老战友的理解。
这几年，在有关慰问金管理使用、评残标准规范等容易滋生违规或腐败的敏感领域，他们都坚持在标准上划出硬杠杠，在落实上立起高压线。
纪律是块铁，谁碰谁流血。某支队工作人员在一次演习考核前将导调方案提前“透风”；某中队一名干部有通过网购形式变相收受战士礼物的行为……翻看总队纪委工作报告，记者发现，去年以来，有10余名党员干部受到纪律处分和严肃处理。
在严格督导按制度规定办事的同时，总队还注重引导官兵强化纪律意识。前不久某支队官兵进行自主教育时，自发编排了一个普法小品《三万元》，用鲜活的表演形式，为战友们呈现处理贪污受贿3万元以上涉法问题的生动场景。某中队党支部书记胡镜明说，就是要通过这些喜闻乐见的形式，潜移默化把遵纪守法的意识刻入官兵心底。
人人参与 人人有责
擦亮民主监督“探照灯”
阳光是最好的防腐剂。为鼓励官兵参与监督，总队开通了意见箱、网上信箱等渠道，不过有段时间很少有人问津。
深入调研，他们发现主要有两方面原因：一是个别官兵觉得身边都是熟人，不好意思“打小报告”；二是个别党员干部怕影响单位和自身形象，要求大家“家丑不可外扬”。
监督是爱，宽松是害。针对问题，总队研究健全完善基层监督队伍，开展“学规定、析案例、强责任”教育活动，讲清职责意义，提高履职积极性，编发《监督工作手册》《深化基层风气建设措施》等，明确基层风气监督员监督内容和组织方法。对个别违规截留官兵意见建议的党员干部，他们坚决严肃问责。
有一次，一名风气监督员通过网络监督平台反映，所在中队就寝前强制要求搞体能“小加餐”，有官兵对此有意见。很快该中队就接到支队纪委电话，要求立即叫停这一做法并认真整改。事后，如实反映情况的风气监督员得到上级表扬肯定。
人人都是监督员，人人都在监督中。在不断强化基层风气监督员地位作用的同时，总队还鼓励广大官兵主动参与监督，坚决同违规违纪行为作斗争。各级纪委书记、纪委成员全都公开个人联系方式，为官兵下发印有包括基层主官、业务科股长电话的监督卡片。依托总队微信公众号，他们开设“廉政监督台”“官兵之家”等以风气建设为主要内容的栏目，让监督反馈实现“一键直达”。
监督之“网”越织越密，风气问题发现、处理越来越及时。前不久警士选晋中，总队成立部门领导任组长，职能部门、纪检监察、基层风气监督员为成员的联合考评组，共同监考、全程录像、当场公布排名。总队主要领导不打招呼赴现场，对于官兵提出的疑问或诉求，当场解决并公示。一名下士考核成绩排名靠后，虽不甘心却表示“服气”。他的同班战友顺利晋升二级上士后，欣喜地说：“说实话，此前还担心是否能完全凭素质获得进步，但考核的透明打消了我的顾虑。今后我要再接再厉，为强军事业多作贡献，争取更大进步。”
