提不提大家看 胜不胜组织定

——竞岗考核焕发军营新生机

“政治之要，育才为先。”如何合理使用干部，树立“吃苦的吃香、优秀的优先、有为的有位”选人用人导向，建立健全科学公正、简明易循的考核评价机制，一直是现代人力资源管理与开发重点研究解决的问题。

为进一步完善选人、用人机制。近日，武警天津总队执勤第三支队组织支队首次干部竞岗考核，考核共分为竞岗演讲、理论考核、军事基础考核、民主推荐等内容，全面检验干部德、能、勤、绩、廉、体六个方面实际情况。考核全程公开透明，干部当场确认签字，确保了考核成绩公开公平公正。此次竞岗考核树立了全体官兵“靠奋斗立身、靠素质争先、靠实绩进步”的思想观念，纯正了内部风气，激发了官兵活力。今天，让我们走进这次特殊的竞岗考核，感受人才的较量。

竞岗考核，各显神通！

本次竞岗考核支队按照自愿报名的原则，采取个人申请，基层党委（部门）推荐、纪委审查、政治工作部审核和支队党委研究确定的程序进行。方案下发后，不到一天，符合条件的干部纷纷递交了个人申请书。

指导员夏臻杰说：“看到方案后，我的第一感觉是，这是一个检验自己能力的机会，在全支队范围内，和兵龄相近、职务相当的战友进行同台竞技，这让我感觉热血沸腾，这个考核可以让我认清自己现在所处的位置，还可以让我挖掘自己的潜能，在考核全程我还可以向比自己兵龄长、资历高的老同志学习。看到方案后，我立马拿起笔，填写了申请书，报名参加了这次考核。”

竞岗人员填写申请表

基层党委研究参加竞选人员