摘要：随着军队改革深入发展，越来越多的大学生参军入伍。大学生士兵经过高等院校系统学习，基本素质好，可塑性强，基层带兵人如何更好地留住并且用好大学生士兵？全国政协委员、“八一勋章”获得者、广西军区副政委韦昌进今天通过视频连线，和基层带兵人分享他的心得体会。

武警福州支队执勤一大队教导员 方正剑：近年来，很多大学生应征入伍，他们的整体素质和文化水平相对较高，作为基层带兵人我们应当如何用好并留住这些大学生士兵？

全国政协委员 韦昌进：随着军队改革深入发展，越来越多的大学生参军入伍。以广西军区直属单位为例，2020年入伍新兵中，大学生士兵占比达到了70%以上。大学生士兵经过高等院校系统学习，基本素质好，可塑性强，但由于成长经历、阅历的特殊性，价值取向更加多元，气质特点更加鲜明。因此要留住并用好大学生士兵，基层带兵人要做到以下几点：

一是注重教育引导，端正价值追求。要强化硕士学士都是战士的思想，校准大学生士兵从军报国的理想信念，通过先进军营文化的情感熏陶、任职调级以及行为激励，使大学生士兵更深刻的理解和认同军人的职责使命，培育富有血性的战斗精神，更好的承担强军兴军的时代重任。

二是更新管理方法，尊重个性特点。要从根本上树立“基层第一、士兵至上”的观念，坚持尊重人格与严格要求相结合，表扬激励与批评帮助相结合。从大学生士兵的教育、训练、管理、服务等诸多方面入手，把精力放在做好两个经常性工作上。

三是滋养人才，人尽其才，激发优势特长。要激励大学生士兵建功军营，必须给他们提供机会和舞台，充分发挥其聪明才智。要大力开展军事民主，把训练任务重点、难点交给他们，动员他们动脑筋，想办法，攻难关。利用大学生士兵理论基础好、表达能力强的特长，让他们成为基层思想骨干力量。把文体专长突出、参与热情高的大学生士兵，吸收到文体活动队伍中，让有组织才能的当策划，让有表现才能的当主力，带动基层群众性文体活动蓬勃开展。

四是积极维护权益，规划成长路线。坚持用政策制度吸引人才，保留人才，培养人才，激励人才，重视其思想反应、现实需求。畅通情况反馈渠道，积极推进矛盾困难的解决，切实解决好维护好大学生士兵权益，营造拴心留人的良好氛围。要帮助规划职业发展和成长成才路径，在升级培训、士官选取、考学提干等方面，进一步畅通渠道，帮助大学生士兵坚定职业发展信心，增强留队意愿。

作者：中国军网记者孙智英

编导：王韵

剪辑：张智程

摄像：林艺伟、阙永君