二、坚持公正用人，要公在公心、公在事业、公在风气

选人用人事关党的事业兴衰成败，事关人民群众福祉。习近平总书记指出：“公正用人是我们党立党为公、执政为民在组织路线上的体现，应该成为我们选人用人的根本要求。”坚持公正用人，是严肃党内政治生活的组织保证，是做好干部工作的关键环节。选什么人、用什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，也就有什么样的党风。“任贤必治，任不肖必乱”，这句古话，深刻揭示了坚持公正用人在治国理政中的极端重要性。历史和现实证明，用人导向正确，就会对干部形成正向激励，吸引更多的人才脱颖而出，更好推动事业发展；用人导向出现偏差，就会打击干部积极性，带坏党风政风，危害党的事业。

坚持公正用人，核心是坚持公道正派。“为官择人者治，为人择官者乱。”如果公道正派上出了问题，再好的制度也难以落实，再好的干部也可能选不出来。坚持公正用人，首先要求强化党组织的领导和把关。一段时间以来，一些地方和单位（党组）没有很好地履行选人用人责任，有的简单以票取人、以分取人，有的领导干部从自己的利益和意图出发选人用人，搞亲亲疏疏、团团伙伙、小圈子，划线的标准就是对他们本人忠不忠，能不能给他们输送利益，能不能为他们所用。结果是带坏了一批干部，也害了一批干部。事实证明，只要坚持公道正派，很多看似复杂的问题都会变得简单起来。要及时大胆使用那些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，让干部看到只要真干事、能干事、干成事，组织上是不会埋没的。要坚决纠正唯票、唯分、唯生产总值、唯年龄取人等偏向。要敢于坚持原则，有那么一种只问是非、不计得失的气节，不为人情关系所缚，不为歪风邪气所扰，不为个人得失所困，敢于为好干部说公道话，让好干部真正受尊重、受重用，让那些弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部真正没市场、受惩戒。

坚持公正用人，要着眼事业发展，科学合理使用干部。习近平总书记指出：“要从党和人民事业出发选干部、用干部，坚持事业为上、依事择人、人岗相适。”这是坚持正确选人用人导向十分重要的方面和根本出发点。“骏马能历险，犁田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”用什么人、用在什么岗位，一定要从工作需要出发，正确把握事业发展需要和干部成长进步的关系，做到事业需要什么样的人就用什么样的人，岗位缺什么样的人就选什么样的人。古人早就认识到“量才授官”、“人事相宜”的用人原则。洪武元年，朱元璋调翰林学士陶安为江西参政，陶安答道：我知识浅陋，担心不能胜任。朱元璋说：我用人是用其所能，而不强求其所不能。你的才能适合担任这一职务，我才将这一职务授予你。岂能为了照顾偏向一人，而不爱惜一方百姓？“凡用人之道，采之欲博，辨之欲精，使之欲适，任之欲专”，这个道理是清晰明了的。选用干部，必须从党和国家事业发展的大局出发，看谁更优秀、更合适、更利于推动工作，而不是只看资历、看轮到谁了，论资排辈、平衡照顾。否则就会用非所长，干部干得很吃力，问题堆了一大堆，工作也难以打开局面。要始终抱着对党和人民事业高度负责的精神，选用干部坚持事业为上，使事业在优秀干部推动下兴旺发达，让干部在推动事业发展中健康成长。

坚持公正用人，要坚决杜绝选人用人上的不正之风。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。用人风气好坏，直接影响用人行为和党内政治生态。用人风气好，干部选拔任用工作就能严格按照党性原则和用人政策办事。反之，整个用人秩序就无法维持，真正的好干部也难以选出来。前些年，有的地方和部门，正派能干的干部不被重用，踏实干事、不跑不要的干部没有进步机会，那些做样子、混日子、要位子的“官油子”得势得利，那些好大喜功、急功近利的人如鱼得水，那些德才平平、投机取巧、说谎邀功的人得到提拔和重用，那些背倚权势、缔结“关系”、阿谀逢迎的人大行其道。这种“劣币驱逐良币”的“逆淘汰”现象，严重败坏党的作风，损害党的形象，挫伤干部队伍积极性，人民群众深恶痛绝。要大力整治选人用人上的不正之风，以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀。