中医针灸，最关键的是找准穴位。否则，不仅徒费精力，毫无疗效，还可能因为扎错了穴位而贻误病情。新训政治工作和中医针灸有着异曲同工之妙，必须找准“穴位”，突出重点，对准焦距，如此方能击中要害。武警北京总队执勤第九支队新训大队充分发挥政治工作效能，超前谋划，这十件官兵喜闻乐见的小活动、小举措，招招都是“正能量”，满满都是“爱兵情”。
招法之一：搞好新兵思想政治教育——让思想穿上军装，让肩膀扛起责任。新训大队用新形式推动课堂新起航，紧紧围绕建设外事警卫精兵劲旅目标，统筹思想教育体系，创造性地搭建了“围绕一个核心目标、突出三个层面教育、着力解决五个问题”的教育总体框架，为全面加强思想教育、培塑精锐之魂、锻造首都卫士提供了基本遵循。依据总队《新兵思想政治教育“1+3+1”教育模式及“五教”、“五得”规范》，通过新兵营上大课、新兵连讲小课、排长上微课，增强了官兵学强军思想、当忠诚卫士、建精锐之师、干维稳大事的意志信念。
招法之二：制作“使馆卫士”小报——画的不是报纸，而是新兵梦想。“使馆卫士小报”主要以“三互”小组为单位进行制作，以月刊的形式印发，以打造新兵政治教育的“活教材”、思想工作的“好载体”、学习交流的“小园地”、成长进步的“助推器”为办报宗旨,以“反映新训工作动态、分享新训感悟体会、活跃警营文化生活、宣扬新兵训练典型”为主要内容,聚焦新训热点、关注新兵情感、传递新训正能量，每期设定不同主题的“征集令”向全体官兵征稿。通过新颖的版面设计、鲜明的色彩搭配、丰富的图文内容，原汁原味地写兵画兵，将新兵情感化为生动形象的文字，倾注于笔下，跃然于纸上。一份兵写兵的小报，带你走进新兵的世界；一篇兵说兵的文章，带你走近新兵的心灵；一幅兵演兵的画面，带你领略新兵的风采。
招法之三：开展读书演讲活动——“越”读越快乐，“越”讲越自信。新训大队高度注重新兵文化建设和底蕴培养，坚持开卷有益，以书相伴，以书为师，以书为友。通过个人自学与集中阅读相结合的形式，以演讲讨论为平台，通过品读经典、摘抄美文、撰写心得的方式，让广大官兵在耳濡目染中得到熏陶，在潜移默化中增长知识，进一步弘扬传递正能量。让官兵日学一篇、周写一文、月览一本，读有所学、学有所感、感有所评、评有所写，描绘出一幅“书香浸润心灵、阅读引领成长”之景。
招法之四：落实“三个半小时”——用主流声音抢占新兵思想制高点。“阅读半个小时报刊，收听半个小时广播，观看半个小时新闻”，让新战士在广播中掌握国际国内的大事要事，增长知识面；在读书看报中潜移默化地提升自我、陶冶情操；在观看新闻中使官兵了解国家和社会的发展进步，努力用主流媒体的声音主导新兵思想、筑牢思想防线。努力做到让官兵每天收操回来后，第一件事就是把小广播打开，多角度了解国际国内、警营内外发展，借助总队“一网一号一平台”，确保让主流声音入心入脑。
招法之五：活跃“三个起来”文化活动——动起来、乐起来，玩起来。一张一弛，文武之道。在紧张的学习训练之余，一定要让新战士动起来、乐起来、玩起来，在欢声笑语中重拾传统娱乐项目，在求知益趣中汲取营养，在寓教于乐中坚定理想信念。新兵还未入营，新兵大队为每个新训连队配发了点歌机和篮球、足球、象棋、跳绳等文体娱乐器材，为丰富新战士的文化生活提供了物质保障。
招法之六：开展知兵爱兵活动——知兵下真功、爱兵动真情。当下，有的干部骨干爱兵的“动作”、“活动”搞了不少，但官兵关系、兵兵氛围却缺乏那种亲近感、热乎劲。很多干部骨干对新兵不打不骂也不爱，说不到一起、玩不到一起，干不到一起；战士则是不顶不撞也不听，彼此成为了“最熟悉的陌生人”。为此，新训大队要求所有干部骨干要做到“知兵知道一口清，爱兵爱到心坎上”。让干部骨干用鼓励的语言、肯定的态度、赞赏的眼神、细心的观察和耐心的指导，帮助新兵树立正确的人生观、价值观，使新兵在情感上达到共鸣。
招法之七：开展思想安全形势分析和常态化安全教育——安全是最稳的幸福。思想分析和常态化安全教育是有效规避各类安全隐患，进一步固化官兵安全理念、强化官兵安全意识、实现部队安全稳定的重要抓手。新训大队在抓安创安机制上始终以“稳住思想不浮躁，稳住节奏不折腾，稳住安全不出事”为指导思想，以常态化安全教育为重要抓手，以“三书两盘一表”为抓安载体，以“三靠一报告”为谋安手段，使全体官兵真正明白“管住自己天下无敌、宁听骂声不听哭声、真诚交往真心关爱”的深刻道理，自觉形成安全文化氛围。
招法之八：扎实做好“三查”及退兵工作——真正把好新兵补入关。新兵“三查”及退兵工作是提高兵员质量和部队战斗力的第一道关口，事关部队战斗力建设和长远发展，对于加强源头预防、消除风险隐患具有重要作用。新训大队依据“谁复查、谁签字、谁负责”的原则，及时建立健全营、连、排、班四级群众性排查网络，按照“随到随查”要求，严格落实“日分析汇报”制度，全面复检“扫描”，以达到准确掌握新兵的思想脉搏、心理变化和情绪波动的目的。
招法之九：狠抓干部和公后勤人员教育——让干部“干起来”、让后勤变前勤。干部和公后勤人员是教育的重点、管理的难点、安全的险点，新训大队高度重视。规定每周星期一上午为干部理论学习日，新训指导员每月要召开干部会讲评所属干部履职尽责情况，并在《政工干部工作笔记本》上记录讲评干部的具体内容，将干部学习教育列为新训考核赋分内容，将公后勤人员学习教育落实情况纳入新兵连“双争”评比内容。
招法之十：优化政治和人文环境——提神聚气、熏陶育人，共建警营新气象。新训大队充分发挥政治环境熏陶人、教育人的作用。通过更新英模画像、悬挂标语横幅、绘制文化墙体板报等举措，营造出浓厚营区政治氛围。同时，设置“警营朗读者”小广播，从新兵中选取广播员，每天中午、晚上开饭前20分钟播放广播；设置意见箱倾听官兵心声，每月对新训中队风气建设情况进行问卷调查，对侵占士兵利益、打骂体罚、处事不公等问题，严肃处理，从严追责，确保官兵关心关注的敏感问题在第一时间得到解决。
