党的十九大报告指出，要“全面从严治军”。全面从严治军，首要的是从严治训。对训练落实不力的要“有个说法”，必须严格落实条令条例和规章制度，强化监察、督导、问责。请关注今日出版的《解放军报》的文章——
对训练落实不力的要“有个说法”
——全面提高新时代备战打仗能力⑦
■刘勇军
推动备战打仗严起来实起来，监察、督导、问责是重要保证。
前不久，军委训练管理部会同军委纪委等部门，组织人员分赴东部战区、空军某训练基地和各军兵种机关，展开战区联合训练和军兵种战役训练监察。可以预见，那些训练落实不力的单位或个人必将受到问责。
提高新时代备战打仗能力，时间就是胜算。但为什么一些训练问题年年提、年年解决不好，重要原因在于训练落实不力、效果不佳。
训练是未来战争的预演，也是最直接的军事斗争准备。训练不扎实，军事斗争准备就难有实效，应对未来战争就缺少胜算。一旦上了战场，不是折臂断腿，就是折戟沉沙。
训练问题，轻视不得。平时弄虚作假、浮皮潦草，与对手可能是“时间差”；时间长了，就会造成“时代差”。军事上的差距一旦拉大，靠什么上得去、打得赢？又靠什么维护国家主权、安全、发展利益？
战场决不会宽恕训练差劲的军队。我军要立起备战打仗的鲜明导向，就要对训练落实不力的人和单位“有个说法”，而且要有个严厉的说法，以层层传导压力，把责任压紧压实。
“有个说法”的重要前提，必须搞清楚哪些属于训练落实不力问题。实战化训练，检验的铁尺是战斗力标准。凡是与实战化不符、偏离战斗力标准的都属于训练落实不力。
训练时间打折扣。有的单位和个人心思外移，把精力和时间用在与战斗力无关的空转虚耗上，导致训练时间被挤占，训练任务难落实。
训练难度不够高。有的单位简单以事故率高低评价部队工作，给训练戴上一道“紧箍咒”。于是，危不施训、险不练兵的现象不同程度存在。有的看似训练了，但缺少危局险局困局的设定，难不住自己，更难唬住对手。
训练层次不升级。一些单位训练中不同年度兵搞“一锅煮”，年年都是“一年级”。如此安排，怎能做到科学施训、分层施训，又如何应付复杂多变的战场环境？
训练课目不超前。“战争的脸不停地在改变。”明天打的是一体化联合作战，你还在训练攻山头；未来打的是精确化战争，你还在搞概略瞄准。不设计战争，不筹划战争，训练再多又有什么用？
训练对手不明确。训练是为了打仗的，不是为了“过家家”。有的单位，训练不了解对手、不研究对手，自编自导自演，把假想敌设定得过于简单。如此，无目的的训练，就是不负责任的训练。
训练难题不解决。训练是干什么的，就是为了把短板弱项解决在战前，不带着问题上战场。如果训练一次又一次，“五弱”“五个不会”等问题还是解决不了，这样的训练就得打个问号。
以上种种情况，都可视为训练不力，皆应受到严厉问责。
党的十九大报告指出，要“全面从严治军”。全面从严治军，首要的是从严治训。对训练落实不力的要“有个说法”，必须严格落实条令条例和规章制度，强化监察、督导、问责。
党的十八大以来，我军逐渐加大了军事训练监察力度。中央军委、战区和军种机关训练监察机构正逐步推开“清单工作法”，有关部门还公布了军事训练违规违纪问题举报方式。训练监察部门应切实负起责来，对训练落实不力的见到就批、露头就打，切实纠治“训与不训一个样、训好训坏一个样”的顽疾，真正树立真抓实练、真打实备的鲜明导向。
今天，我们对违反纪律规定的处理十分迅速，也十分严厉。事实上，训练落实不力，不仅是一种违纪，而且是一种严重违纪。《军队贯彻执行<中国共产党纪律处分条例>的补充规定》第十二条规定：“在训练考核、比武竞赛、演习演练以及执行其他任务中弄虚作假、欺上瞒下、搞形式主义，或者不履行、不正确履行职责，造成损失或者不良影响的，对直接责任者和领导责任者，情节较轻的，给予警告或严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。”各级纪委应盯住训练不落实问题，从严从重、即查即纠，以强力震慑推进实战化训练，尽快把备战打仗能力搞上去。
这否决那否决，训练不落实最该“一票否决”。《加强实战化军事训练暂行规定》明确指出，实行训练成绩“一票否决”。把这一条用实用好，备战打仗的导向就能很好地立起来。
（作者单位：武警河南省总队）
