风乍起，吹皱一池春水。3月上旬，一场狂风突袭中原大地。然而，对于远在数千公里外集训的甘肃省临夏州众多专武干部来说，比狂风刮得更猛烈的是发端于脑海深处的思想风暴。当风暴暂时“偃旗息鼓”，“头脑风暴”迅即开始。

“应急出动如何更高效？”“军地协作如何更精准？”“现场用兵怎样更科学？”位于临夏的某训练基地内，曾在高原服役的临夏市红园街道武装干事、民兵“四会”教练员潘国强正在和数名“新老武装”围绕如何应对突发情况进行模拟教学和分组讨论。笔者穿梭其中发现，本次训练紧贴实战展开，全程随机嵌入地震救援、山火扑救等多个特情，全面检验专武干部应急处突能力。

“何谓专武干部？专武干部就要专武精武，时刻做到胸中有激情、眼中有敌情、肩上有责任。”训练间隙，潘国强向笔者介绍，在临夏州，把“敌情意识”带到训练场，已成为专武干部训练的“标准餐”：州里每年组织专武干部擂台赛，围绕动员筹划、抢险救援、应急拉动等7类课目开展专攻精练；建立“1+N”结对帮带机制，军分区、人武部两级业务人员与基层专武干部结成数十组对子；组织新任职专武干部分批次到人武部跟班实训，实现“全员淬火、整体强能”。

不会带兵打仗，就进不了武装工作这道门。临夏地处青藏高原与黄土高原的过渡地带，滑坡、泥石流、低温冷冻等自然灾害频发，专武干部作为带领民兵完成任务的一线指挥员，经常要身先士卒。为保证民兵队伍在关键时刻拉得出、上得去，2021年，临夏州军地联合出台了《临夏州专职人民武装干部队伍建设管理规定》、《临夏州专职人民武装干部资格认证实施办法》等制度规定，明确人员编制类别层次、选配任免条件、规划成长路线，尤其是针对专武干部兼职多的现象，刚性落实各级有关规定，有效解决了专武干部兼职多的困扰。近三年来，全州专武干部编配率大幅提升，退役军人比例逐年提升，“军味战味”愈发浓郁。

在河州大地，让专武干部点赞追捧的不只是工作层面的“轻装减负”，制度创新的“组合拳”接踵而至：军地联合建立“预任专武干部人才库”，将退役军人、优秀村支书等6类人员纳入储备对象；推行“持证上岗+星级评定”制度，锻造专武精武、独当一面的专武干部队伍；创新“典型引路”机制，组织“陇原最美国动人”评选表彰活动，并适时开展经验交流、现地观摩，让广大专武干部学有榜样、干有标杆。

“以前是‘到了武装部，很难有进步’，现在可不一样了，是‘到了武装部，干好有进步’！”去年初，临夏县土桥镇武装部部长居旭渊任职刚两年，就因工作出色被提拔为土桥镇党委副书记，在全县引发热议。对于组织任命，不仅出乎居旭渊的意料，更让广大专武干部深受鼓舞。近年来，临夏军分区党委高度重视专武干部队伍建设，常态建立“联动考核、联合评价、联名推荐”的“三联”考评推优机制，激活专武干部队伍建设“一池春水”。仅2024年，临夏州就有10多名专武干部被提拔或受重用。

制度“红利”催生战斗力快速生成。近年来，在遂行抗震救灾、抗洪抢险等急难险重任务中，广大专武干部扛红旗、争一流、站排头，打出了“一线最美国动人”的响亮品牌。

莫道春行早，更有早行人。穿行在阳春三月的河州大地，笔者欣喜地发现，一幅热火朝天的强军兴武画卷正在徐徐展开：训练基地内，全市民兵“四会”教练员集训正在如火如荼进行，担任“武教头”的数名专武干部忙碌于教室操场间，组织实施课堂教学、示范演练、评估检验；在基层一线，专武干部们奔波于机关部门、乡间小路，紧前推进整组数据会审、国防法规宣讲、帮扶产业调研……

（本文图片由作者提供）

临夏军分区组织专武干部和民兵进行轻武器射击训练。

临夏军分区组织专武干部和民兵进行抢险救灾训练。

临夏军分区组织专武干部和民兵参加积石山抗震救灾行动。