请示报告和述职制度，是党管武装工作的重要制度机制。军分区（人武部）党委第一书记述职作为年度人民武装工作的重要内容，既是坚持党管武装根本原则的制度设计，也是创新和改进新时代人民武装工作的重要途径。

毛泽东同志曾意味深长地说：“我是靠总结经验吃饭的。”人民武装工作述职“这顿饭”香不香，是对第一书记的党性觉悟、担当精神、作风品质的综合考量。当第一书记知责于心、担责于身、履责于行，做到述职“五味”俱全，组织评议才能“有滋有味”，人民武装工作才会有声有色。

一是要有“党味”。党管武装是我们党在领导中国革命、建设、改革实践中创造的宝贵经验和特有政治优势，是人民武装工作任何时候都必须坚持的原则。人民武装坚持的是党的领导，述职反映的是党的工作，必须自觉抬高政治站位、贯彻制度要求，牢固确立“地方党委主抓和政府抓建”的理念，特别是党委第一书记要切实担起“第一责任”，真正使党的意志主张在人民武装工作领域全面贯彻、落地生根。

二是要有“战味”。人民武装工作姓“军”为“战”，述职也应树立聚焦打仗、聚力打赢的鲜明导向，不因横跨军地而“重心偏移”，不因双重领导而“散光失焦”。人民武装工作述职既要围绕服务“后路、后院、后代”讲，更要围绕助力“前沿、前哨、前线”述，让述职既有“人情味”、也有“硝烟味”，切实以强“支撑度”、高“含战量”服务备战打仗。

三是要有“辣味”。人民武装工作述职要敢于正视不足、勇于揭短亮丑，做到既讲成绩、又讲问题。1935年1月底，毛泽东同志指挥土城战斗失利。随后，他总结出3条教训：一是敌情没有摸准，二是轻敌，三是分散了兵力。正是汲取了这一仗的教训，后来才有了“四渡赤水”的神来之笔。没有反思就没有进步，人民武装工作述职也应立起鲜明的问题导向，主动拿出刀口向内、自我革命的勇气，切实把短板找准、把不足查实，真正做到“述一次、长一智”、“打一仗、进一步”。

四是要有“汗味”。述职讲得好先要工作干得好，汗水是对工作成绩最好的见证。如果把本应做到实处的工作花在了表面文章上，靠话术包装、滤镜“美颜”，光鲜的背后开出的必定是缺乏根基的“虚花”。人民武装工作来不得半点虚假、掺不得一丝水分，只有涵养“不怕领导不知道，就怕自己干不好”的作风情怀，才能用实干担当交上一份合格答卷。

五是要有“新味”。人民武装工作述职既要“回头看”总结反思，也要“往前看”布局未来。“知不足而奋进，望远山而力行。”人民武装工作述职不能有“一述了之”的心态，而应在“述而改之”中见诸行动，让述职成为开拓工作思路、推进事业发展的契机，从而更好地以新担当新作为推动新时代人民武装工作迈上新台阶。