今年上半年征兵工作全面展开后，某地“参军热”持续高涨，报名人数创下新高，其中往年应征落选青年人数更是占到近三成。这得益于他们重视抓好征兵工作下篇文章，不仅把“送走的”新兵关心好、更把“没走的”青年安抚好，这种做法值得点赞。

做好应征落选青年下篇文章，可以说是一项承上启下的重要工作，既安抚好落选青年把阶段性工作“收好尾”，也引导好落选青年为下阶段征兵“蓄好水”。以往，一些单位片面地认为辖区兵源潜力大、不怕完不成任务，容易忽视抓好这方面工作，从而导致一些本不该发生的问题发生：有的应征青年及家长不能正确对待落选，发布不当言论泄私愤；有的因信息不畅怀疑征兵机构违规操作，到处讨“说法”……如此势必会影响征兵风气建设、损坏兵役机关形象、打击适龄青年参军热情。因此，重视抓好落选青年的后续工作很有必要。各级兵役机关要通过及时有效的心理疏导，将矛盾隐患化解在萌芽状态；通过行之有效的教育管理，帮助落选青年找弱项补短板，重振“这季走不了，下季再报名”的信心，真正将落选备征期变成淬火升级期。

做好应征落选青年下篇文章，是推动新时代征兵工作高质量发展的现实需要，很多单位的做法值得学习和借鉴。有的兵役机关面对面释疑解惑，量身定制补强计划；有的协调辖区就业和人才交流中心遴选优质工作岗位，推荐落选青年就业；还有的积极发动落选青年参加民兵组织，树立了“当兵不成当民兵、当好民兵也光荣”的鲜明导向……

征兵工作没有休止符。各级兵役机关要多措并举做好落选青年下篇文章，切实重视安抚好“留下的”、关注好“边缘的”、储备好“来年的”，确保源源不断向部队输送优质兵员。