“决不能在兵员征集中出现违法违纪行为”、“决不能在军地交往中出现利益化庸俗化问题”、“决不能在作风整治上出现积弊顽疾”……元旦刚过，浙江省湖州军分区便紧锣密鼓组织召开党风廉政建设座谈会，该军分区领导以“三个决不能”表达决心、亮明态度。紧盯兵员征集、节日走访等敏感时段进行集体谈心、注入自律“预防针”，这是该军分区在深化基层党建工作中的“常规动作”。
党的力量来自组织，组织强则军队强。近年来，湖州军分区牢固树立大抓基层党建的鲜明导向，坚持抓班子带队伍、抓党员强素质、抓制度促规范，形成用党员带全员、用党建领全局的浓厚氛围，有力促进了基层建设水平和战斗力提升。
湖州市军地举行新兵欢送仪式。
湖州军分区组织民兵工程抢修分队党员展开岗位比武竞赛。
面对任职能力欠缺问题——
同向发力“加钢淬火”
抓党员民主评议、抓征兵工作宣传……近段时间，湖州市某人武部政委储新松比较忙。除了与人武部党委一班人紧前推进各项工作外，他还专注于一件很重要的事——撰写2024年度述责述廉报告。
《中国共产党党内监督条例》规定，党的领导干部应当每年在党委常委（或党组）扩大会议上述责述廉，接受评议。见到储新松时，这份报告已经定稿，笔者的采访就此展开。
“从‘门外汉’变成‘明白人’，得益于军分区党委的精准‘帮带’。”谈及自己一年来的成长进步，储新松打开了话匣子。
交流到人武部之前，储新松先后在作战部队和军队医院工作过，自认为担任人武部政委应该不在话下。没想到到任一段时间后，还有种“眩晕感”——兵役登记、民兵预建党组织……一个个说不清道不明的专业术语绕着脑袋直打转。
恰逢此时，湖州军分区一名党委常委来到该人武部蹲点调研，主动与他结成对子，利用一周时间共同研究解决人武部全面建设中的矛盾难题。储新松坦言：“如今工作思路清了、方法路径通了。”
“一年来，通过军分区持续开展‘帮建组织、帮带书记、帮抓骨干’活动，使自己的能力素质有了明显提升……”笔者指着报告里的一段文字，请储新松举例说明。
“给我印象最深的，就是军分区最新修订的有关制度规定。”储新松介绍说，去年以来，军分区先后下发《党委常委会议事决策规则》、《基层党务工作学习手册》等制度规定，配合制作相关文字手册、精品微党课等，确保各项规则措施一看就懂、一学就会。
“党委的‘行’是最好的‘抓’。”随着“解读报告”的深入，储新松表情突然严肃起来——以往，人武部党委存在议战浅、谋战弱等问题,一度成为制约单位建设发展的“绊脚石”。针对这些问题症结，去年以来，人武部党委班子集聚群众智慧，开出解决“药方”：开展党务工作“学、研、考”活动，健全党委班子述责评责机制，立起“以党建促业务、以业务强党建”的鲜明导向。
笔落成文，新年已来。在报告的结尾部分，储新松这样写道：“新的一年，人武部党委要切实担负起管党治党政治责任，不断纯正风清气朗的军营政治生态。”储新松说，这是人武部党委的决心，也是他作为一名党委书记的态度。
管中窥豹，一叶知秋。据悉，近年来，湖州军分区党委突出党的建设这个关键，让各级党组织更加坚强过硬，为开创单位建设新局面提供坚强政治保证，也让更多的“储政委”在国防动员沃土中拔节生长。
湖州军分区广泛开展群众性读书学习活动。
面对党员意识淡化现象——
常态开展“党性体检”
“‘提振干事创业精神状态’，是习主席对新征程上深入推进政治建军提出的一个方面重点工作。对于这一条，我深有感触。”年末岁首，在德清县人武部组织开展的“今年工作怎么看，明年工作怎么干”讨论交流会上，细数一年来单位建设发展的“奋斗史”，该人武部沈娇娇有不少感悟。
2024年以来，该人武部各项工作全面开花，多项指标“领跑”全市：多人在上级组织的各类演练中取得优异成绩、多项工作获得战区级表彰……沈娇娇高兴地说，取得这些成绩，成功的“秘诀”就在于人武部党委注重加强党员队伍建设，激励每一名党员当先锋、挑大梁。
笔者了解到，过去的几年，德清县人武部曾持续无缘先进行列。问题出在哪？去年年初，军分区党委班子来该人武部“解剖麻雀”，发现该人武部全面建设基础并不弱，但随着近些年文职人员比例增加、党员数量增多，个别党员由于感觉被关注度有所降低，不自觉放松了对自己的要求。究其根本，还是党员身份意识弱化，党组织对党员管理失之于宽、失之于软造成的。
“一个单位的党员敢喊响‘看我的、跟我来’，其余人员才能紧紧跟上。”湖州军分区领导告诉笔者，去年以来，他们组织开展了“强党性、强本领、强担当、强自律”等教育实践活动，着力纠治个别党员当先进、扛红旗信心不足和争创一流意识不强等消极思想。同时，他们要求各级党组织从引导党员强化身份意识做起，研究制订督促党员主动履职尽责的系列措施，常态开展“党性体检”、检验“先进指数”。
笔者随机翻阅湖州军分区机关几名党员的党性“体检报告”看到，他们从群众、个人、党员和组织四个维度对党员履职尽责、承诺践诺等情况不定期进行评议评定。结合“双争”评比，各级党组织每季度对党员进行“体检”讲评，以考评奖惩机制督促党员自觉接受组织的培养、管理和监督。“这种全方位考评如同给我们经常进行‘查体’，能及时发现、找准问题症结，破解各类难题。”在该军分区不少党员都谈到了这个感受。
党员数量多，“先进指数”也能同步提升。前不久，该军分区接受上级组织的年度专项训练考评，8名文职党员主动请缨组成“党员示范班”，经过10多天的强化攻关，用出色战术动作赢得全体官兵认可。
面对岗位监管存有的隐患——
多措并举“靶向施策”
春节前夕，军嫂李寅收到了一份特殊礼包。她说，丈夫在人武部工作十多年，这是她第一次收到丈夫单位送的“礼”。
李寅的丈夫张大志，是湖州市某人武部副部长。收到湖州军分区赠送的礼包，李寅直言让她有些意外，连说两个“没想到”。其一，没想到“送礼者”是军分区纪委；其二，没想到“礼品”是廉洁主题礼包。
“廉洁主题礼包内涵丰富。”李寅介绍，里面既有设计精美的《家庭助廉倡议书》，还有“廉洁征兵小贴士”等文创作品。
“廉洁教育没有‘局外人’，更没有‘旁观者’。”谈及设计制作廉洁主题礼包的初衷，该军分区领导坦言，军分区、人武部地处军地结合部，容易受到“八面来风”影响，廉洁风险隐患多发。为此，多年来他们坚持既抓党员领导干部队伍自身建设，又把监管触角延伸到其家人等，形成了多向发力、同向作用的良好环境。
编印《基层廉洁工作指导手册》，系统梳理新规禁令；开展反向测评，摸清廉洁自律情况底数……笔者从湖州军分区机关了解到，他们把前移监督关口作为抓好风气建设的发力点和突破口，打出了一套党风廉政建设“组合拳”。
——紧盯关键人员和重点时段主动作为。突出兵员征集等敏感时段及人力资源等关键岗位抓预防，持续绷紧纪律弦、敲响警示钟；结合任前谈话、述责述廉等时机，引导党员干部剖析梳理问题台账，定期督导销账清零。
——紧抓训风演风考风严查实纠。以纠治训练中的不实之风为突破，严查快处训练演练弄虚作假、比武考核拼凑尖子等歪风邪气；加大追责问责和通报警示力度，立起了真抓实训、真备实练的导向。
——紧跟重大项目建设强化监督。加强对物资采购等重点领域的廉政监督，盯住风险点、打破利益链、打造“铁笼子”；常态开展财务基础业务评比以及资产管理账目清查“回头看”等活动，切实筑牢财务管理“防火墙”。
与此同时，该军分区细化完善《湖州市军地联合监督执纪执法工作机制》等“硬核规定”，打造拒腐防变的制度矩阵。近期，该军分区结合上半年征兵工作精选廉洁征兵监督员，畅通监督举报渠道，实现监督反馈“一键直达”。
夯实组织基础，强化作用发挥。近段时间以来，随着新年度军事训练工作走深走实，该军分区所属各级党组织带领官兵持续掀起练兵备战热潮，平原湖区、密林深处，处处留下官兵和民兵精武强能的矫健身影。
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