初秋的傍晚，斜阳西沉，漫天晚霞映红天际。山东省军区济南第四离职干部休养所营院内歌声飞扬、热闹非凡，一场由军地联合举办的文艺汇演正在这里上演。这是济南警备区在教育、医疗和环境建设等方面实行区域协作带来的可喜景象。
近年来，山东省济南警备区紧盯老干部服务需求新变化、干休所建设发展新趋势，积极争取各方资源、搭建平台载体，将所属干休所划分为三个军地服务保障协作区，探索构建教育联动、文化联欢、服务联保等“六联”模式并配合开展“N+”特色活动，打造了共享共用、优势互补新路径，有效提升了干休所服务保障的质量和效能。
济南警备区组织干休所协作区举办“忠诚践初心、奋斗担使命”“七一”主题党日活动。（摄影/任小运）
山东中医药大学附属医院组织专家上门为济南第八离职干部休养所老干部巡诊。（摄影/任小运）
唱响施教“合奏曲”
夏末秋初，万里晴空。山东省军区济南第八离职干部休养所会议室内气氛热烈、座无虚席，济南警备区“党的二十大精神老党员宣讲团”的3位老干部胸前挂满军功章,正在与官兵交流学习贯彻中央军委政治工作会议精神的感受体会。该干休所政委告诉笔者，宣讲团的老干部来自不同的干休所，大家自发自愿集合起来并结合自己学习党的创新理论的收获和人生经历进行备课，然后分赴各干休所开展宣讲教育。从“传统教育报告团”到“党的二十大精神老党员宣讲团”，名称虽几经更换，但宣讲团早已成为济南各干休所开展联学共育的“特色品牌”。
工作实践中，济南警备区针对各干休所教育资源相对匮乏、施教力量薄弱的实际，注重在共享、集优、联动等方面下功夫、用气力，积极探索推开“集中上大课、协作搞活动、分类抓深化”的教育路子，由警备区将年度理论学习和思想政治教育划分不同的阶段和重点，统一组织各干休所主官并适时邀请地方专家学者领题备课、集中授课，以协作区为单位联合组织到各类红色场馆参观见学、开展互动式讨论辨析等活动，人人“出菜”带来“大会餐”的效果。今年年初以来，由各干休所主官组成的讲师团先后推出《榜样说》、《红色故事会》等精品教案课程12个，并采取集中讲党课、作报告、办讲座等形式实现“好课共享”，有效提升了教育质效。
在抓好统学统教的同时，该警备区还注重发挥各干休所特色优势，打造形成了一批特色活动并在各协作区共享共用。济南第二离职干部休养所聘请知名律师担任法律顾问，以定期坐班及不定期上门服务等方式，为协作区老干部老阿姨讲解法律知识并提供优质贴心的法律服务；济南第六离职干部休养所邀请山东省心理学专家深入各干休所开展心理健康教育，帮助老干部保持积极阳光心态、安享晚年幸福生活。
济南第九离职干部休养所运用智慧养老系统对老干部健康状况进行实时监测。（摄影/穆瑞东 ）
办好文娱“联欢会”
“观看视频短片《我的入党初心》、举办文艺汇演、组织共叙革命往事座谈会……”今年“七一”当天，该警备区第二协作区和第三协作区联合举办“忠诚践初心、奋斗担使命”主题党日活动，50余名老干部老阿姨和近百名工作人员共同参加活动寓教于乐。“能在党的生日这天参加这样有意义的活动，我们感到特别高兴。”老干部老阿姨的激动之情溢于言表。
让老干部老有所学、老有所乐，使他们的精神文化生活更加丰富多彩，是老干部工作的基本要求。针对各干休所开展文化娱乐活动质量不高、效果不好的问题，该警备区组织人员深入研究对策，按照就近就便设协作区的思路，共同建设文体活动场所、集中编创特色节目、联合举办民俗和文体活动，形成重大活动联合承办、重要节日联手同庆、文化资源联建共用的区域协作新模式，既增进了相互感情、又提升了活动质量。
“文化活动要办出特色才有吸引力。”据了解，该警备区结合各协作单位特点，开展了一系列有特色的活动，持续为老干部注入精神文化“营养剂”。第一协作区联合开展集体过政治生日、参观见学、非遗文化体验等丰富多彩的文化活动，老干部在“迎进来”与“走出去”之间加强了交流互通。第二协作区邀请地方知名摄影师到各干休所开展“我与党旗军旗合个影”活动，在重要时节为老干部老阿姨留下了高质量影像资料。“现在各个干休所联合搞活动，好多老战友又能聚到一起，别提有多开心了。”济南第十二离职干部休养所老干部王学增说。
协作区建立以来，各单位由“八仙过海各显神通”到“携手并进集智施策”，一年多时间组织文艺联欢、书画摄影展等活动80余场次，受到老干部老阿姨的普遍欢迎。
推行医养“大会诊”
“是刘护士吗？我已经连续五日没排便了……”盛夏的一个夜晚，济南第七离职干部休养所老阿姨任文卿腹痛难忍时按下了手机上的通话快捷键。接到电话后，该所值班护士刘静一边往老阿姨家中赶、一边联系就近协作医院。不到10分钟救护车驶来，将老阿姨送到济南市第五人民医院，并通过就医“绿色通道”第一时间得到诊治。
近年来，济南警备区注重充分挖掘各协作区内军地优质医疗资源，指导各干休所与地方邻近医院签署协议建立共建关系，为老干部提供便捷高效的医养服务。他们还针对当前干休所医护人员大多从校门直接进营门，存在临床经验不足、老年病专业知识欠缺等问题，从所属干休所选拔25名具有发展潜力的年轻医护人员，与协作区内省、市医院25名老年病专家建立“师徒”结对培养关系并签订《带教协议书》。经过系统帮带、临床见习，如今这些医护人员已成为了各干休所医疗保障力量的生力军。
“老首长，从平台反馈信息看，您最近睡眠质量不太好，今天给您送点药做些调理。”近日，济南第九离职干部休养所门诊部医护人员吕玉峰依据智慧养老协作平台数据，并征询协作区干休所其他医护人员意见及时为老干部调整保健方案。近年来，该警备区利用区域协作模式，积极引入军地优质资源，借助互联网、大数据等信息技术手段打造智慧养老平台，有效推动了服务保障向集约高效、方便快捷转型，不仅提升了保障效率和精细度，也让老干部充分享受到科技带来的便利。济南第二离职干部休养所引进智能机器人“医生”为老干部测血糖、胆固醇、尿酸等，协作区内老干部老阿姨通过语音控制就可与机器人“医生”交流或发布指令，操作简单快捷。济南第十一离职干部休养所引进全军心理卫生指导中心智能终端，通过视频连线为各干休所老干部提供专业的心理咨询，实现了问题共商、病症共治。
打好宜居“协作战”
“现在干休所的旧路面铺上了新瓦砾、旧营区装上了新电梯，条件是越来越好了，我们的生活更方便了。”近日，济南第八离职干部休养所老干部张益鸿拉着工作人员的手说，干休所基础设施建设升级改造变化大、受欢迎。由于年岁已高，腿脚行动不便，张益鸿之前很少到位于2楼的文化活动中心参加活动，自从所里新装了电梯，他成了这里的“常客”。据了解，该电梯是他们联合济南市市中区人武部、市中区退役军人事务局等军地单位共同投资28.8万元建成的“爱心电梯”。
据济南警备区领导介绍，在区域一体化联建整体框架下，他们先后组织人武部与干休所协作区召开联席会议，建立“制订计划、会议会商、统筹推进、总结评估”4项工作规则，明确“部所联动”职责分工，纵向协调地方党委政府帮助部队解决实际困难，横向联动成员单位服务地方经济社会发展。济南第八离职干部休养所牵头协调地方政府投资20余万元，将该所无影山服务站闲置多年的文化礼堂改造成老干部日间照料中心，实现日间照料、健康监测、休闲娱乐等一站式服务；济南第九离职干部休养所针对营区门口“行路难”问题，协调有关部门把营门口道路纳入市政管理，对道路进行沥青路面硬化并更新排污管道，确保了出行顺畅，老干部老阿姨对区域协作带来的便利交口称赞。