“拓宽年轻军官培养帮带渠道”、“优化文职人员职业发展路径”、“加快培育新型高素质军士人才”……近日，由天津警备区政治工作局组织的人才队伍建设“群英会”如期召开。会上，6名来自不同单位的现役官兵、文职人员及职工代表畅所欲言，提出了许多“金点子”。这是该警备区将学习贯彻军委政治工作会议成果转化为聚力破解制约建设发展难题的一次生动实践。

理论的价值在于指导实践，学习的目的全在于运用。军委政治工作会议召开后，该警备区党委对照新时代政治建军方略“十个明确”、新征程上推进政治建军要抓好的6个方面重点工作，坚持奔着问题去、带着问题学，按照“有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题”的原则，把目标导向和问题导向统一起来，不等不靠解决制约基层建设发展的矛盾问题，让广大官兵和文职人员切实感受到了新变化带来的温度实感。

向战为战破难题、大抓基层固根本、基层至上办实事……笔者翻开该警备区学习贯彻军委政治工作会议措施计划表看到，该警备区结合巡视巡察反馈问题整改、挂钩帮建、当兵蹲连等时机，广泛开展“问需基层”恳谈会、“我为单位发展献一计”等活动，面对面找不足、提建议，广泛收集到各类意见建议23条。

“人才队伍建设关系军队建设全局、关系未来战争胜负。抓住了人才队伍建设这件大事，就抓住了建军治军的决定性因素。”采访中，该警备区政治工作局领导介绍，他们深学细悟习主席关于“确保人民军队永葆性质宗旨、始终敢打必胜、始终团结奋斗、始终人才辈出、始终纯洁光荣、始终法纪严明”的重要指示精神，坚持把人才队伍建设作为破解难题、推动发展的着力点和发力点，逐步实现军官、文职人员等各类人才“所能”与岗位“所需”的有力匹配。探索走开年轻军官到人武部代职培养路子，安排中校以下军官到人武部、干休所任职，深化优势互补，积蓄能力生成“加速度”；加快文职人员队伍建设力度，创新推出“军官+文职人员”、“军士+文职人员”、“转改文职人员+社招文职人员”等混合编组模式。

与此同时，该警备区紧盯当前政治建军需要解决的深层次矛盾问题，重点围绕学生军训、兵员征召等9个方面开展专项整治，系统盘点形成集问题、措施、时限于一体的7个方面51个问题清单，调研梳理备战急需、打仗急用、官兵急盼问题意见建议50余条。广泛开展“发展难题大化解”活动，建立为基层办实事项目清单，有效解决了党管武装工作规范、人才培养等难题，推动理论学习见真效、结硬账。

“只有基层急需、官兵急盼的问题解决了，练兵备战动力才能不断增强。”该警备区政治工作局领导介绍，他们结合党纪学习教育，细化不同类型单位党组织设置，梳理落实组织生活制度工作清单，推动基层党组织规范运行。在此基础上，制订下发加强新时代党委班子建设相关措施，持续开展以“帮理思路、帮查弱项、帮强素质、帮解难题”为重点的挂钩帮建基层活动，着力纠治个别单位党组织功能弱化、战斗堡垒作用发挥不够充分等问题，有效提高了各级党组织的凝聚力和战斗力。

推进政治建军是全军共同的责任，思想改造是对每名党员干部的特殊要求。连日来，一场防汛抗洪演练在天津市独流减河两岸持续展开，全体参训人员奋力争先、勇挑重担，一个个课目高标准完成、一项项纪录数次刷新，学习教育成效在练兵场上得到充分彰显。

（本文图片由刘  凡摄）

天津警备区组织所属人员开展“新时代奋斗观”大讨论。

天津警备区直属单位在训练间隙组织党员重温入党誓词。

天津警备区组织民兵分队开展防汛抗洪演练。