习主席强调，要尊老爱老、竭诚服务，不断推动军队老干部工作创新发展，为推进强国兴军凝聚强大正能量。当前，军队老干部工作正处在转型发展的关键时期，既有许多工作要做、又有许多难题要解，迫切要求各级深入学习贯彻习主席重要指示精神，坚持破立并举、边破边立，从更新观念、优化模式、解决积弊等方面入手来一场“头脑风暴”，努力推动老干部工作创新发展。

加强政治引领，破除观念之囿。我党我军历来高度重视老干部工作，一直有尊老爱老的好传统。然而时下，少数老干部工作者受经历阅历和视野局限，表现出职业归属感不强、心思精力不集中等问题，在一定程度上影响了老干部工作质效，这就需要强固老干部工作大有可为的思想观念，在紧跟思想步伐中提领认识，及时学习习主席关于军队老干部工作的重要指示，学习我党我军的优良传统，引导大家从政治要求中看摆位、从时代发展中找定位、从助力强军事业中强站位。在把正对比坐标中强化责任，引导大家正确看待岗位分工，比一比爬冰卧雪的边关人、比一比艰苦寂寞的海岛兵、比一比披星戴月的赶路者，不断强化干好工作的责任感使命感。在更新思维理念中拓宽视野，学习地方康养机构的新理念，借鉴先进单位的好做法，善用“他山之石”，以为党尽责的态度和担当引领观念更新、推动工作创新。

坚持因势利导，破除发展之困。新形势下，老干部工作的目标任务、环境背景等都发生了深刻调整变化，改是大势所趋，必须筹谋在先，摸清老干部数量变化规律、人力资源的选配情况、医疗体系的现实力量，分门别类进行数质量分析，确保以改求变、以改促进。合是主要方向，必须预有准备，针对离休干部急剧减少、退休人员不断增多的实际，避免基础设施建设的重复投入，持续加强规范化建设与管理，既做好服务保障工作、又做好随时合的准备。稳是保底工程，必须稳中求进,既要稳住队伍，抓好工作人员特别是文职人员的思想稳定，引导他们正确对待利益调整；又要稳控节奏，防止出现保障质量的起伏；还要稳住底线，确保干休所的安全稳定。

优化保障模式，破除服务之短。当前，老干部已进入深度“两高期”，身体健康状况普遍堪忧，必须把精细服务送上门、把精准保障做到家，用心用情做好各项工作。坚持亲情化服务，网格化配置力量编组，结对子实施跟进服务，陪伴式进门入户保障，切实让老干部健康有保证、生活不孤单。打造专业化队伍，采取以老带新、入职培训、岗位实践等形式，着力提升休干人员发现重大病情隐患的能力、院前急救的能力、快速转诊入院的能力。引入社会化资源，针对老干部健康和家庭状况，有序推开日间照护，视情引入中医理疗，升级上门探望、生活照料等服务，让老干部充分享受到社会康养发展的成果。

建强基本队伍，破除能力之忧。近年来，干休所人员调整较大，休干人员阅历浅、成分新、经验单的问题比较突出，需要把握规律、精准施策，提升其岗位履职能力。突出抓好主官队伍，坚持精准配、系统训、科学调、全面考，系统打造培塑适岗能力。渐进培养文职人员，不能苛求一上岗就能进入角色、胜任本职，注重从组织培养帮带上反思改进，阶梯式成体系对文职人员进行全方位打造。管好用好购买服务人员，将其作为重要力量来抓，联合地方服务派遣机构抓培训、抓教育、抓管理、抓养成，不断增强服务意识和职能意识，引导他们积极投身到服务保障工作中去。