又是一季征兵时，又是一轮热潮涌。
近年来，作为兵员大省的山东省军地各级深入学习贯彻习近平强军思想，探索走开“精确化对接调查、规范化考察选拔、基地化储备培养、信息化判定评估、科学化分配定兵”的征兵工作模式，运用“数据采集、靶向宣传、信息分析、目标锁定”大数据技术创新兵员征集方式方法，持续推动新时代征兵工作转型升级、提质增效。山东省征兵工作一直走在全国前列，连续多次被表彰为“全国征兵工作先进单位”。
东营市东营区人武部组织入伍新兵欢送仪式。
“渗透式”教育引导——
用“活教材”搭配“红线路”
孟良崮战役纪念馆、华东革命烈士陵园、莱芜战役纪念馆……近年来，由山东省国防教育办公室和省文旅厅联手打造的7条红色精品旅游线路一直游人如织，仅去年位于威海市刘公岛的中国甲午战争博物院就迎来了130多万人参观游览，既增加了财政收入、又提升了征兵宣传效益。除此之外，在各个村居社区，“兵妈妈”、“好军嫂”成了征兵政策宣讲员，鼓励适龄青年报名应征；在菁菁校园，广受欢迎的军事类社团层出不穷、形式多样的宣讲活动接续不断，在潜移默化中把爱国爱军的“种子”播撒在青年学子心中……
近年来，山东省各级注重发挥作为革命老区红色资源多、作为教育大省高等院校多、作为经济强省科技资源多等优势，综合运用红色场馆、军事类社团、网络媒体等紧锣密鼓开展征兵宣传活动，网络直播、短视频大赛、名人“代言”等一系列宣传活动走心出新、亮点频出，打造形成了“立体式”征兵宣传矩阵，“好男儿去当兵”的观念犹如和煦的春风吹入千家万户、乡村社区。
大学生是兵员征集的主体。山东省注重紧贴当代大学生新思潮找准宣传切入点，组织形式多样的征兵宣传进校园活动，打造“征兵启动仪式”、“政策咨询周”、“征兵宣传月”等品牌，把参军报国的故事讲深入、讲精彩，激励更多有志青年“用我热血青春，守护钢铁长城”、“挥别家乡的日出，擦亮青春的底色”。
6月下旬，泰安市征兵办公室组织6名优秀退役军人到山东科技大学泰安校区开展征兵宣传，现场就有20余名大学生报名。该市国防教育办公室负责人介绍说：“大学生踊跃报名参军，与国防教育‘百师千课’活动密不可分。”据悉，泰安市委组织部、宣传部和市国防教育办公室、教育和体育局及泰安军分区政治工作处5部门联合在全市近百所学校开启“百师千课”活动，为“一年两征”加油助力。据了解，截至目前该市大学生应征报名人数已经达到大学生士兵征集数的2.5倍。
德州市政府专门拿出资金升级改造国防教育场馆，在全市选拔国防教育教员建起“人才库”，一大批老兵、老功臣常年活跃在城乡成为征兵工作的“宣讲员”。
形式多样的国防教育犹如点点星光，照亮了适龄青年的绿色梦想，激发了他们参军报国的豪情。截至7月中旬，今年下半年全省应征报名人数达到6.72万人，其中大学生报名数为4.45万人，比去年同期增加0.6万人。
东营市东营区人武部组织入伍新兵参观辖区红色革命场馆。
山东省军区组织全省征兵工作规范化集训。
“精准式”因岗选人——
让“供给侧”对接“需求侧”
在山东省，各级兵役机关都把兵员质量作为“品牌工程”来抓，做到优中选优、好上加好。如何让部队、兵役机关、应征青年三方都满意？他们给出的答案是：“供给侧”精准对接“需求侧”，实现无缝对接、精准匹配。
“过去征兵是‘概略瞄准’，现在征兵是‘精确瞄准’。”近年来，山东省各级从宣传动员到需求对接，从选拔培养到审批定兵，“精准”二字贯穿全程，征兵工作呈现出精细化、精准化、专业化趋势。
精确化对接调查、规范化考察选拔、信息化判定评估、科学化分配定兵……今年上半年，该省征兵办按照“量才适岗、人岗相宜”原则，瞄准对口专业、一线战位进行精准征集，1000余名具有汽车维修、机电一体化、临床医学技术等专业特长的新兵走上专业对口的强军战位。
为了让学位更好对接战位，从2017年开始，山东省便积极研发精准定兵辅助决策信息系统，按照“分型评价、参考意愿、人岗匹配、对口补入”原则，逐步建立人员评价和需求提报模式，对应征青年基本情况进行量化打分评价，将预征对象录入系统自动排序，避免人为干扰。如今，征兵“云模式”的推广普及，让全省征兵工作更高效、更公正、更透明。
此外，山东省还将征兵工作纳入各市科学发展综合考核体系，省委、省政府、省军区跟进修订完善《关于做好新时代征兵工作的意见》、《关于改进完善各市科学发展综合考核工作的意见》，并将考核结果作为领导干部选拔任用、政绩考评的参考依据。“把征兵工作纳入考评体系，不仅明确了标准、带来了压力，更推动了征兵工作步入规范化轨道。”该省军区从事征兵工作的机关人员说。
为增强军地合力抓好征兵工作的责任和动力，德州市委、市政府修订了《德州市征兵工作考核实施办法》，将宣传发动、平时准备、兵员质量等内容分解打分，并对全市11个县区进行大考核、大排名，不少县区领导感叹：“这样的考核考出了压力、考出了责任。”
“阳光式”监督执纪——
从“高压线”转到“防火墙”
“孩子报名当兵时遇到阻力没？有没有吃请现象？”今年4月中旬的一天，济南市钢城区辛庄街道侯家台村2名陌生人，一进村子就径直走进一户军属家中询问情况。当得知来人是该省军区廉洁征兵巡查组的同志时户主激动地说：“我们这儿当兵风气好，俺愿意送孩子去当兵！”
“廉洁征兵才能征到‘合格兵’、征到‘好苗子’。”记者了解到，每年征兵工作展开前，该省军区各级党委、纪委都拿出专门时间，集中组织学习廉洁征兵“十条禁令”和该省军区征兵工作“36个严禁”等，同时及时制订廉洁征兵配套措施办法，既拉“高压线”、又建“防火墙”。
近年来，淄博市先后出台《关于在全市探索推开阳光征兵“四见面四公开”的意见》、《纠治基层征兵“微腐败”十四条措施办法》等文件，推动政策宣传、体检政考、定兵接兵全过程全流程公开。“阳光征兵就是保证公平公正，避免‘劣币驱逐良币’，确保把优质兵员送到部队。”淄博军分区领导表示。
对内强化约束，对外畅通监督。在烟台市福山区，正在征兵宣传点报名的应征青年范鸿历告诉记者：“无论去哪个部队、定什么兵种我都没意见，因为征兵工作公开透明、全程接受群众监督，征兵风气让人信服。”他指着手上的监督卡说：“上面有各级廉洁征兵监督电话和禁令，有问题可直接监督反馈。”
今年下半年征兵工作展开后，乳山市人武部组织全体干部职工及公安、卫健、教育等部门有关人员，集中开展廉洁征兵专题警示教育，逐一签订《廉洁征接兵承诺书》，从市人大代表、退役军人、应征青年家长等群体中聘请54名廉洁征兵监督员，通过明察暗访等形式收集征兵“微腐败”线索，同时积极畅通举报渠道，对发现的问题第一时间作出处理、第一时间进行反馈、第一时间抓好教育。
“土壤优渥，才能枝繁叶茂。”该省征兵办领导表示，他们将继续丰润沃土、厚植根基，把更多优秀青年送到军营。
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