大堤上实战推演谋打赢、教室里讲授传统育新人、街巷内广泛发动揽英才……夏至时节，江苏省南通市海门区人武部紧锣密鼓推进各项工作，笔者走访发现，工作任务中冲一线、站“C”位的都有文职人员和职工的身影。望着眼前火热的练兵场景，全程组训的该人武部领导表示：“‘六整六治’带来的新风正气，助推单位建设充满活力动力。”

一分类就具体，一具体就深入。据悉，“六整六治”开展以来，该人武部借鉴和运用思想政治教育分层施教模式，针对所属人员类别多、年龄差异大以及机关、基层情况各异、属性不同等特点，分类罗列整治工作重点，量身定制个性化“套餐”，按照“个性问题分类解决、共性问题统一整改、突出问题严肃查处”的原则，切实提高了整治整改工作的针对性实效性。

“坚持区分类别、精准施治，既坚持宏观统筹、又不搞一线平推，既坚持从严从紧、又不盲目蛮干。”据该人武部领导介绍，他们从部党委班子抓起、从机关自身严起，人人围绕整治内容交明白账，确保整治较真碰硬、清仓见底。党委班子成员带头落实上级巡视巡察反馈问题整改和作风风气建设自查，通过“自己找、相互查、基层提”等方式认真查找自身问题，并定期公布进度接受群众监督；针对文职人员群体增多、走上新岗位“水土不服”的实际，他们持续开展“学法规、转身份、强素质”教育活动，通过参观见学、思想汇报等活动，激发文职人员立足岗位建功军营的动力和信心；针对个别职工“摆老资格”、“在岗不出力”等现象，他们灵活开展“正确看待地位作用、正确看待职责使命、正确看待纪律规矩”为内容的“三个正确看待”群众性自我教育，进一步筑牢“姓军为军、敬业奉献”的思想根基。

与此同时，该人武部区分机关和基层两个层面，广泛开展“基层治理大家谈”、“我为发展献一策”等活动，组织机关党员干部沉到一线察实情、解难题，先后形成党建引领、战建备一体、法治规范、网信赋能等4个方面加强基层治理的抓建举措，制订出台《海门区廉洁征兵军地联动监管实施办法》等措施，从制度上着力解难、在抓建中依法规范，让大家看到“查”的深度、更感受到“改”的力度，有力推动人武部全面建设实现高质量发展。

海门区人武部利用民兵训练间隙开展谈心交心活动。（摄影/孙   超）