“决不能在敏感事项上留‘暗门’、开‘天窗’，出现喝小酒、收小礼等违纪违法行为。”“决不能在军地交往中踩‘红线’、破‘底线’，出现靠面子沟通、靠感情勾兑等利益化庸俗化问题。”“决不能在作风整治上打折扣、搞变通，出现不知敬畏不在乎、没有结果不落实等积弊顽疾。”近日，河北省衡水军分区召开“六整六治”问题排查整改推进会，该军分区领导以“三个决不能”表达决心、亮明态度。

“省军区系统处于军地结合部，工作职责交叉重叠，风险隐患现实存在，思想若抛锚、方向必跑偏，‘微腐败’和不正之风也就屡禁不止。”据该军分区领导介绍，“六整六治”开展以来，他们坚持把纯正军地交往、强化纪律约束作为关系战斗力提升、关系部队长远建设发展的高度来考量，持续优化《廉政监督体系建设措施》、《加强作风建设意见》等制度规定，努力纯正部队风气、凝聚兵心士气、激发强军动力。在此基础上，他们梳理汇总出有关走访慰问、会议接待等军地交往中5个方面16条倾向性苗头性问题清单，并责令各人武部、干休所主官主抓、限期整改，为军地交往立起“警示牌”，给违规行为戴上“紧箍咒”。

印制日常行为规范“口袋书”、下发廉洁纪律“负面清单”、汇编军地交往“提醒单”……笔者翻开衡水军分区“六整六治”措施办法看到，该军分区牢牢抓住主体责任这个“牛鼻子”和党委班子成员这个“关键少数”，扎实开展“转作风正风气、严纪律树形象”专项教育整顿活动，通过党委正副书记讲廉政党课、纪律党课，开设“理论夜校”、开展“风气建设大家谈”等活动，教育引导党员干部知敬畏、守底线。同时，他们细化完善《衡水军分区加强人才队伍建设的措施办法》、《军队人员违规经营牟利“十二个严禁”贯彻落实措施》等“硬核规定”，将军地交往整治纳入日常监督、作风督查和明察暗访内容，并将整肃治理成效纳入各团级单位党委班子年终考核指标体系。

“警示教育是连接‘不敢’与‘不想’的重要纽带，关键要真正触及灵魂。”该军分区机关干部李鹤鸣坦言，为巩固“六整六治”阶段性工作成效，衡水军分区及时与地方交管、法院等部门建立通报协作机制，在组织军分区官兵和文职人员上好以“交警夜查酒驾现场教育课、醉驾事故法纪教育课、法院庭审警示教育课”为内容的“三堂教育课”的同时，联合市公安局、行政审批局等单位对军分区官兵、文职人员经商办企业、异常消费等情况进行检查抽查，切实通过高压严治形成有力震慑。

推动单位建设高质量发展是开展“六整六治”的着力点和最终落点。在抓好教育引导、问题整改工作的同时，该军分区结合兵员征集、民兵训练等当前重点工作，把前移监督关口作为抓好风气建设的发力点和突破口，畅通民主监督渠道，设立意见箱、建强用好基层风气监察联系点，通过综合施策确保排查整治到底到边、不留死角。针对征兵工作风险隐患多、社会关注度高等特点，及时协调市纪委监委建立信访受理等军地联查机制，制作下发《廉洁征兵监督卡》，选聘700多名廉洁征兵监督员，让监督反馈实现“一键直达”；针对后勤行业领域存在的经费管理使用、工程项目建设等方面的风险隐患，常态开展财务基础业务评比、廉洁法纪教育以及资产管理账目清查“回头看”等活动，切实筑牢了财务管理“防火墙”。

覆盖全员抓实教育引导、联动军地健全监督网络、动态跟踪开展督导检查……衡水军分区坚持将“六整六治”与党纪学习教育、巡视巡察反馈问题整改、法治军营创建等工作结合融合、一体推进，一系列“硬核”举措得到基层认可、群众称赞，也助推各项工作持续向上向好、一路“高歌”。

衡水军分区组织民兵应急营进行集体宣誓活动。（摄影/郭俊峰）

衡水军分区组织民兵骨干集体签名表决心。（摄影/郭俊峰）

阜城县人武部组织对民兵训风考风进行督导检查。（摄影/杜云龙）