深查问题、研析症结、订实措施……连日来，山东省军区在深化教育实践活动中以吹开灰尘找缝隙的精神深入开展“新时代奋斗观”大讨论，重点对所属人员奋斗精神不足、担当劲头不够、事业心责任感不强等进行大起底、大扫除，直面问题、直击痛点、直指“病灶”，在纠偏正向中匡正了干的导向、增强了干的动能、形成了干的合力。
典型就是旗帜，榜样就是力量。该省军区注重用好先进典型的“酵母”作用，持续深入挖掘身边榜样的鲜活故事，用看得见、摸得着的先进事迹强化认知、启迪思想，连续2年开展以最美军官、最美文职人员、最美士兵、最美专武干部、最美职工为内容的“五美”评选表彰活动，在全区掀起了“向榜样看齐、向典型学习”的热潮，营造了担当作为、奋斗强军的浓厚氛围。
大讨论中，省军区、军分区（警备区）、人武部（干休所）领导分别带头到一线调研、与基层官兵座谈，梳理和分析对“新时代奋斗观”的认识偏差，采取多种形式开展思想互助，通过辅导授课、参观见学、榜样激励等形式引领官兵重点查找“有没有急功近利思想、有没有偏离中心抓建、有没有患得患失观念”等问题，并配合以“奋斗拼搏怎么看、奋斗状态怎么样、奋斗强军怎么干”为题进行思想辨析，在大讨论、小辨析、微谈心中把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，引导大家进一步澄清模糊认识、增强使命担当、提振奋斗精神。如今，“拒绝‘躺平’、摒弃‘佛系’”和“奋楫扬帆、勇立潮头”的思想深入人心，争做身边“最美”成为全区上下共同的奋斗目标。
问题越查越明，道理越讲越清。临沂军分区针对典型案例、官兵关注的热点难点问题，在大讨论中通过召开党委（支委）会、党小组会等形式，组织官兵围绕查摆出的问题和不足深入剖析现实表现、问题根源，逐条逐项提出加强和改进的意见建议，制订精实整改措施，及时做好剖析引导，使大家的思想疙瘩逐一解开。
立足岗位明职责，盯住问题立靶标。威海军分区为全面提升民兵教练员组训能力，广泛开展“训练场上话组教”活动，听民兵心声、查能力短板、考业务素质，军地联合考评组巡回考核人武部干部、文职人员、职工和民兵教练员；针对战备训练中存在的6种共性问题，组织示范教学、立起整改标准，常态进行“回头看”，有效破解了制约战斗力提升的“瓶颈”。泰安军分区紧盯查找出的问题不足制订改进措施，将认知攻防、无人机训练等纳入首长机关集训教学内容，邀请国防科技大学专家教授、部队一线组训骨干等现地示教，广泛开展小研讨、小竞赛、小讲评等活动，极大提升了参训热情和组训质效。菏泽军分区广泛开展“我的岗位我担当，我有岗位我奋斗”争创活动，从思想深处剖析慵懒、懈怠、应付等问题，探索“岗位竞争制”选人模式，制订人才建设标准，阶段性对各个岗位人员进行考核评估，形成了“有为就有位、无为就让位”的浓厚氛围。该军分区领导深有感触地说：“通过实施‘岗位竞争制’，增强了官兵不进则退的紧迫感，较好地激发了官兵的担当精神。”
奋进新征程，聚力解难题。济南警备区结合“新时代奋斗观”大讨论，联合军地8个部门抓好市委常委议军会决策执行，落实军地互办实事“双清单”，安置63名行政（事业）编制随军家属，赢得了驻地部队官兵的高度赞誉。德州军分区面对驻地高校少、大学毕业生征集难度大的实际，对户籍在外地或在外地上学的应征青年发放交通和食宿补助、对应征入伍大学毕业生发放入伍奖励金，通过这些优惠激励措施向内挖存量、向外引流量，大学毕业生征集比例连创新高，在今年上半年征兵工作中该市大学生报名人数与往年同比提高了11个百分点。
“新时代奋斗观”大讨论开展以来，该省军区各级敢于向矛盾挑战、向困难“亮剑”，全区上下奋斗实干意识明显提高、干事创业精神得到增强。据统计，他们在大讨论开展期间共帮助解决事关基层规范化建设、民兵战斗力提升、专武干部配备、党管武装、老干部服务保障等方面的突出问题70余件，对一时不能解决的20余件历史遗留难题落实责任人、制订限期清零计划，确保年内全部消除党组织功能偏弱、党委班子建设滞后、全面建设徘徊不前等问题，确保了“新时代奋斗观”大讨论逐步深入、富有成效。
山东省军区组织官兵和文职人员代表到红色场馆参观见学。（摄影/肖 戈）
济南警备区广泛开展群众性理论小研讨、思想小辨析活动。（摄影/李 群）