“坚持‘当下改’与‘长久立’相结合，既要重视施药动刀的治病之法，又要注重固本培元的强身之举，切实形成务实管用的长效机制……”近日，安徽省滁州市南谯区人武部党委一班人在总结开展“六整六治”时一致认为，建章立制既是前期活动取得成效的关键所在，也是下一步必须持续用力的着眼点和发力点。

“功夫下得深、情况摸得透，才能将问题找得准、对策提得实。”据该人武部领导介绍，“六整六治”开展以来，他们紧盯风气建设中易发多发问题和上级通报的苗头倾向性问题查不足、析病因、明责任，对查找出的“经费开支不规范、办文办会不正规、人员思想不托底”等6个方面31项具体问题拉单列表、责任到人。在此基础上，严格按照“边学习边总结、边建章边立制”的思路，做到开展一步总结一步，成熟一项固化一项。

桩桩落地才能久久为功。工作实践中，该人武部针对容易反弹和久治不愈的问题，注重从机制上挖根源、从制度上找原因，通过个别访谈、实地走访等“面对面听意见”，设立意见箱、网上留言等“背靠背征建议”，广泛收集各级对端正训风演风考风、处理热点敏感问题等方面的“金点子”，贯通“解决问题——建好机制——推动发展”的转化链路。与此同时，围绕“基层武装部建设及功能作用发挥”、“民兵预建党组织建设”等事关战斗力提升和单位全面建设的课题，安排党委班子成员和科室负责人逐人领题、深入基层一线开展“沉浸式”、“解剖式”调研，并将5项高质量调研成果转化为制度成果。

问题整改能否逐步深入，建章立制是关键。连日来，该人武部针对前期解决不够彻底的问题进行“回头看”，先后优化完善了《伙食管理细则》、《公务用车管理办法》等6项制度规定，逐步形成了用制度管人管事管权的良好格局。“通过整改整治，一个个制约基层发展的‘挠头事’、困扰单位建设的‘烦心事’正逐步变成引领发展的‘暖心事’，极大提振了各级各类人员精神状态、工作干劲。”采访中，该人武部领导欣喜地说。

南谯区人武部组织新入队民兵骨干参观人武部荣誉室。（摄影/赵明星）