“我们要纠正认识偏差，识破‘人情的外衣’，自觉抵制微腐败和不正之风，诚恳接受监督，促进单位风气建设向上向好……”前不久，在四川省军区成都第十八离职干部休养所组织开展的“风气建设大家谈”活动中，该干休所文职人员杨松梅讲述自身经历，分享学思体悟。据悉，“让身边人讲身边事”是该干休所聚力把“六整六治”引向深入的一个具体举措。

“风气建设好坏影响内部氛围，关系服务保障能力提升，关系单位建设发展。”该干休所领导告诉记者，“六整六治”开展以来，他们针对干休所人员类型多、年龄相差大等特点，分类制订学习计划，明确学习内容、方法步骤、标准要求，营造处处有课堂、人人受教育的浓厚氛围。同时，他们统一发放新修订的《中国共产党纪律处分条例》等学习教材，印制包含中央八项规定、军委十项规定及其实施细则等法规在内的法纪学习“口袋书”，下发作风建设“负面清单”，切实强化了所属人员开展整治活动的自觉性主动性。

情景互动、分享交流、成果展示……记者翻看该干休所理论学习计划表看到，他们在抓好主官领学、集体深学、个人自学等“规定动作”的基础上，覆盖全员开展“担责任、守纪律、正作风”专题教育，通过组织老干部上台忆革命传统、邀请地方纪委监委工作人员作辅导授课、组织全员观看有关纪律教育专题片等形式，真正做到扎扎实实“学”、联系实际“悟”、认认真真“改”。同时，他们还将“新时代奋斗观”大讨论作为开展“六整六治”的延伸，逐人围绕岗位履职、安全管理、作风建设等方面签订责任书，引导所属人员在政治上保持坚定、在作风上保持务实。

“学习‘沉’下去，问题‘浮’上来。”该干休所领导坦言，他们将“六整六治”与推动当前重点工作落实相结合，将学习成果向任务聚焦、向战位延伸，有效解决了“老干部服务保障针对性不强、文职人员作用发挥不明显、营院管理水平不高”等3大类9个具体问题，学思想悟要义、强作风担使命、促建设谋发展的教育目标逐步成为干休所工休人员的思想共识和行动自觉。

成都第十八离职干部休养所开展“送学上门”活动。（摄影/苏   丹）