“如何有效提升基层武装部规范化建设水平？”“如何抓好动散条件下的民兵思想政治教育工作？”……初夏时节，福建省三明军分区党委一班人着眼深入开展“六整六治”，带队分赴各县(区)人武部进行调研，与干部、文职人员和民兵进行座谈交流、研究对策，既收获了“金点子”、又破解了“老大难”。

“作为领导干部，必须带头深学深悟、带头搞好成果转化、带头做好难题攻关，打通理论进入思想、进入工作的难点堵点。”据该军分区领导介绍，“六整六治”开展以来，他们紧紧抓住领导干部这个“关键少数”，按照“带头查摆自身不足、带头搞好检视反思、带头参加集体活动、带头解决实际问题”的工作思路抓整改、促落实，有效防止了严人不严己、严下不严上等问题的发生。

党委机关既是“领头雁”，也是“参照系”，党委机关怎么带，基层单位就会跟着怎么走。记者翻开该军分区“六整六治”实施方案看到，他们将整治工作与党纪学习教育相结合，在党员领导干部中广泛开展“守纪律、正风气、争一流”专题教育，邀请地方党校教授围绕学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》举行专题讲座，组织师团两级党委班子赴驻地党风廉政警示教育基地、红色纪念场馆参观见学，并把纪律教育课堂搬进庭审现场，教育引导党员干部心存戒惧、守牢底线。与此同时，他们刚性落实学习考勤、报告备案等5项制度，以此打造自身过硬、群众信服的“第一方阵”，为所属人员立起标杆、作出示范。前不久，该军分区1名机关干部结束一周多时间的基层蹲点调研，返回后第一件事就是主动参加补课，并结合蹲点情况撰写调研报告，提出的5条建设性意见均被上级采纳。

开展“六整六治”，正值巡视巡察、民兵整组等大项任务攻坚推进的关键期，该军分区结合挂钩帮扶、整组点验等时机，班子成员分头分片分段到所属基层单位开展调研，精心组织“谈心交心、知难解难”、“我为单位发展献一计”等活动，有效激发了所属人员主动参与的积极性和主动性。“连日来，军分区党委常委与团级单位部分人员座谈交流，面对面找不足、提建议，共征集到包括民兵队伍建设、兵员征集在内的7类12个方面的‘问题账单’。”采访中，该军分区机关干部袁海刚介绍。

以上率下作表率，聚焦任务促发展。针对个别民兵分队在训练中存在少训、偏训、漏训等问题，师团两级党委班子带头开展难题攻关，细化“12个核心能力”指标，把嵌入式监督检查融入演训全过程各环节；紧盯违规享受福利待遇、违规饮酒以及廉洁征兵等多发易发问题领域，主动融入地方纪委监委“小微”权力监督平台，全力做好军地交叉地带监督。与此同时，他们强化失责必问、问责必严的鲜明导向，对违规违纪者严格依规处理，坚决维护纪律规矩的严肃性权威性。近期，该军分区发现个别单位存在训风不实的问题，立即组织召开专题会议深刻检讨反思，并严肃追究相关人员责任，立起了从严治训的“硬杠杠”。

“只有同时拧紧思想和制度双重发条，才能打牢理想信念根基，归正靶心谋发展。”为防止出现“销旧账、生新账”现象，该军分区党委先后修订完善《党委理论学习中心组学习制度规范》、《加强军分区党委班子作风建设的措施》、《推进政治整训常态化制度化措施》等制度规定，并通过优化量化标准、定期检查财务制度落实情况、复盘工程建设及物资采购程序等举措，进一步扎紧党风廉政建设的“铁笼子”。此外，他们还注重用好地方廉政教育资源，统筹建设“廉洁文化广场”，开展读廉洁书籍、学廉洁典型、树廉洁形象等活动，努力纯正部队风气、凝聚兵心士气、激发强军动力。

党委领导带头转作风树新风，引领带动了所属人员主动将心思聚焦到练兵备战上。近日，该军分区领导深入任务一线，围绕国防动员联合指挥所建设、民兵教练员队伍建设、新型作战力量使用等课题察实情、找根源、寻良策，以上率下进一步浓厚了军分区上下研战谋战氛围。 （本文图片由王  双摄）

三明军分区组织对民兵应急分队进行拉动点验。

三明军分区机关人员深入一线破解训练难题。

三明军分区组织官兵和文职人员到三明市廉政教育馆参观见学。